员工日薪资如何算

律师回答

根据《劳动法》第四十七条规章:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。”单位是可以根据本单位的情况制定薪资方法的,因此日薪资是要按照单位的规章计算的,是可以询问单位的财务部的。

根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日薪资、小时薪资的折算办法分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250 天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规章,法定节假日用人单位应依法支付薪资,即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。

通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日薪资的计算办法为月薪资收入÷月计薪天数;小时薪资的计算办法为月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。

劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》同时废止。

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