员工被辞退薪资如何算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被辞退,薪资如何计算

答

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条，薪资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问公司如何计算辞退员工薪资？

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员工离职当月工资按实际出勤天数计算，用人单位不得非法扣除工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动者辞职最后一个月工资根据实际出勤天数计算，公式为：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

问员工被辞退,工资如何计算

答

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问病假期间辞退员工如何算薪资？

答

薪资依照正常薪资结算，每月薪资除以21.92天为日薪资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日薪资就是最后一个月的薪资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依...查看全文

问被辞退员工的工资如何结算？

答

法律分析：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”...查看全文

问被辞退员工的工资如何结算？

答

法律分析：一、被辞退员工的工资如何结算?工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通...查看全文

问员工被辞退时，工资如何计算？

答

公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限确定，每工作满一年需支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

问辞退员工工资如何计算

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法律分析：一、辞退员工工资如何计算1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，1、是劳动者有《劳动合同法》第39...查看全文

问员工被辞退，工资何时结算？

答

老板辞退员工应在解除劳动合同时一次性付清工资，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金，存在法定过错可不支付，存在法定情形但不符合规定则需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

问公司经营不善辞退员工薪资如何算

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法律解析：公司经营不善辞退员工，工资要照常算，还有给予经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

问公司经营不善辞退员工薪资如何算

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问被工厂辞退工资如何算

答

工厂辞退工资的计算：根据《劳动合同法》规定，如单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

问员工被辞退如何算补偿？

答

员工被辞退的经济补偿标准根据劳动合同法规定，根据工作年限支付相应的补偿金。违反合同、拖欠工资等情况应支付工资和经济补偿金。对于因疾病或工作能力问题解除合同的，应支付相当于工作年限每满一年的一个月工资的经济补偿金，并提供医疗补助费。...查看全文

问试用期员工被辞退工资如何结算的

答

试用期员工被辞退工资如何结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性付清工资。劳动合同法规定，在试用期中，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位若恶意使用试用期，...查看全文

问被辞退员工如何赔偿工资?

答

根据劳动合同解除前12个月平均工资，员工在公司工作的年限，经济补偿金按一定标准支付。工作不满六个月的支付半个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年标准计算。...查看全文

问被辞退如何算补偿工资？

答

本文介绍了被辞退的补偿工资计算标准，根据劳动法第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年也按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，按3倍的数额支付补偿，最高不超过12年。同...查看全文

问被辞退后工资如何计算？

答

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。劳动仲裁程序包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决等阶段，劳动仲裁期间劳动者可就业。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位违法辞退劳动者应支付经济补...查看全文

问企业经营不善导致员工被辞退，如何计算被辞退员工的工资？

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公司经营不善辞退员工工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限支付。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，工资照常支付。同时，法律规定了多种辞退员工的情形，包括试用期辞退、严重失职...查看全文

问被辞退员工的工龄如何计算？

答

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问被辞退员工的工资结算

答

试用期被辞退有工资，用人单位未签订劳动合同时，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文