企业经营不善导致员工被辞退，如何计算被辞退员工的工资？-法律问答|晖律网

企业经营不善导致员工被辞退，如何计算被辞退员工的工资？

回答于2024-04-09 阅读（2750）

律师回答

摘要：公司经营不善辞退员工工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限支付。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，工资照常支付。同时，法律规定了多种辞退员工的情形，包括试用期辞退、严重失职、违法兼职等。在劳动合同无法履行的情况下，经企业与员工协商未能达成协议的，也可辞退员工。

一、公司经营不善辞退员工工资怎么算
1、公司经营不善辞退员工，工资照常算并且支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、依法辞退员工都有哪些情形
1、试用期辞退;
2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
3、违法兼职员工的辞退;
4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
5、被追究刑事责任员工的辞退;
6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司经营不善辞退员工时，应照常支付工资并支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。此外，依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、胁迫企业订立劳动合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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