员工被辞退,工资应该计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被辞退工资应该怎么算

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问员工被辞退,工资如何计算

答

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问员工被辞退，工资怎么计算

答

法律分析:员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

问被辞退后的工资应该如何计算？

答

一、被辞退工资怎么算 1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均...查看全文

问员工被辞退时，工资如何计算？

答

公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限确定，每工作满一年需支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

问退休员工辞退的工资应如何计算？

答

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或...查看全文

问员工被辞退,薪资如何计算

答

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条，薪资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问被辞退的工资应如何计算？

答

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资;21.7515天。辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞...查看全文

问员工被无故辞退，赔偿应该如何计算？

答

用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，且月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。试用期内不得随意辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。否则，员工有权要求恢复劳动关系，公司会陷入更...查看全文

问辞退员工工资如何计算

答

法律分析：一、辞退员工工资如何计算1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，1、是劳动者有《劳动合同法》第39...查看全文

问员工被辞退是否应该发放工资？

答

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除...查看全文

问员工被辞退绩效工资应该发吗

答

辞退员工月工资绩效是否要发放，劳动法规定了辞退员工的经济补偿标准，根据工龄支付相应月工资。公司克扣绩效工资是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资。绩效工资的计算目前缺乏统一的评估办法，但应注重员工内在积极性，提高公益服务水平，规...查看全文

问辞退员工补偿金应该怎么计算？

答

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问被公司辞退应该补多少工资，如何计算

答

需要分情况讨论：1、如果公司辞退你是因为你存在过错或者其他违法行为的，那么这种情况，公司是不需要给你支付经济补偿金的；2、如果是公司无理由单方面将你辞退的话，这种情况就需要支付你经济补偿金。一、公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是...查看全文

问深圳企业员工退休工资应该计算

答

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法明细： 1.基础养老金：情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为：基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金情...查看全文

问被辞退员工的工资结算

答

试用期被辞退有工资，用人单位未签订劳动合同时，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文

法律分析：一、员工被辞退工资怎么算1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。2、法律依据...查看全文

问员工被辞退工资怎么算

答

法律分析：员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文