员工被辞退，工资怎么计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被辞退,工资如何计算

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问员工被辞退,工资应该计算

问员工被辞退工资怎么算

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问员工被辞退工资怎么算

答

法律分析：一、员工被辞退工资怎么算1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。2、法律依据...查看全文

问员工被辞退工资怎么算

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法律分析：员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工被辞退时，工资如何计算？

答

公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限确定，每工作满一年需支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

问辞退员工工资个税怎么计算

答

根据《中华人民共和国个人所得税法》，辞退员工工资个税的计算方法是应缴纳所得额减去费用减除额，然后按照税率和速算扣除数计算应纳税额。辞退员工经济补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限支付相应月工资的标准，月工资高于本地区职工...查看全文

问辞退员工工资个税怎么计算

答

法律分析：辞退员工工资个税根据个人所得按照适用的税率进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据：《中华人民共和国个人所得...查看全文

问被辞退工资是怎么计算

答

法律分析:被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过...查看全文

问员工被辞退工资怎样算

答

问辞退员工年假折算工资怎么计算

答

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单...查看全文

问员工被辞退,薪资如何计算

答

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条，薪资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问员工被辞退工资应该怎么算

答

问被辞退工资是怎么计算的

答

法律分析:被辞退的工资，是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资；如果用人单位要向员工支付经济补偿金的，则应当在办结工作交接时支付。法律依据:《《工资...查看全文

问辞退员工工资如何计算

答

法律分析：一、辞退员工工资如何计算1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，1、是劳动者有《劳动合同法》第39...查看全文

问辞退员工工资怎么算？

答

律师分析：被辞退工资正常计算，此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：...查看全文

问辞退员工工资怎么算

答

律师分析:被辞退工资正常计算，此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

问辞退员工工资怎么算

答

法律分析：辞退员工工资算法：每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者...查看全文

问员工试用期被辞退工资怎么算

答

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应...查看全文

问被辞退员工的工资结算

答

试用期被辞退有工资，用人单位未签订劳动合同时，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文