病假期间辞退员工如何算薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问病假期间辞退员工怎么算工资？

工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依...查看全文

问病假期间辞退员工怎样算工资？

答

问病假员工薪资如何计算

答

员工病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。在病假期间，工资按一定标准扣除后支付。员工病假期间，单位应正常缴纳社保，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

问病假期间辞退员工应该怎么算工资？

答

问病假期间被员工辞退如何赔偿？

答

律师分析：劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问员工被辞退薪资如何算

答

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据《薪资支付暂行规章》第七条，薪资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问病假期间员工的工资如何计算？

答

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。休病假工资怎么算休病假期间的工资、...查看全文

问在员工病假期间辞退后如何赔偿？

答

企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，可解除劳动合同，需支付经济补偿金和医疗补助费。补偿金为每满一年工作发放一个月工...查看全文

问协议期间病假薪资如何计算？

答

法律解析：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。【法律依据】：《企业职工患病或...查看全文

问协议期间病假薪资如何计算？

答

问员工被辞退,薪资如何计算

答

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条，薪资必须在用人单位与劳动者...查看全文

问长期病假薪级工资如何计算

答

本文介绍了机关事业单位工作人员病假薪级工资的计算方法和工资的定义与构成。在病假期间,工作人员的工资待遇根据工作年限和病假时间有所不同。对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10...查看全文

问产假期间辞退员工工资怎么算

答

《女职工劳动保护特别规定》保障了女性员工的产假是带薪休假，最基本的产假工资规定。产假期间工资的发放方式取决于是否参加生育保险。参保者可享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计发。生育津贴高于原工资标...查看全文

问员工在工伤假期薪资如何算？

答

法律解析：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问员工在工伤假期薪资如何算？

答

律师解答：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问公司如何计算辞退员工薪资？

答

员工离职当月工资按实际出勤天数计算，用人单位不得非法扣除工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动者辞职最后一个月工资根据实际出勤天数计算，公式为：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

问员工流产请病假薪资如何计算

答

1、病假薪资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定。...查看全文

问病假薪资如何算

答

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假薪资（又称疾病休假薪资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假薪资为本人薪资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为本人薪资的70%；（3）连续...查看全文

问病假薪资如何算

答

问病假期间员工工资如何处理

答

病假工资的计算主要涉及两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或统一规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据疾病休假时间和工龄确定，支付比例逐渐增加。最后，病假工资的数额可通过公式：病假工资=(计算基数/2...查看全文