律师分析： 根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除...查看全文

根据所提供的信息，计算劳动者单日工资的具体方法如下：首先，将每月工资除以每月工作天数来确定单日工资。在不考虑请假等情况下，每年的工作天数为365天减去104天，即261天。将261天除以12，得到每月的工作天数为21.75。然后，...查看全文

日工资计算的方法 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(...查看全文

延长职工劳动时间的工资计算有下列规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假...查看全文

劳动者加班加点如何计算工资根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相...查看全文

律师分析： 小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

劳动者的小时工资=其月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每?...一、小时工资如何计算    ...查看全文

根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假...查看全文

法律分析:日工资＝月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记...查看全文

薪级工资是根据工作表现和资历设立的，有多个级别。薪级工资标准由相应的薪级确定，每个薪级对应一个工资标准。确定薪级需要考虑任职年限和套改年限。工作时间起点的确认原则根据不同情况而定。扣除年限包括处分和未参加考核的年限。学习时间按国家...查看全文

劳动合同法规定了小时工工资结算不得超过15天，而劳动者的工资形式主要有计时工资和计件工资两种。计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级支付劳动报酬，而计件工资则是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计算。无论是计时...查看全文

法律分析：劳动法第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 另外劳社部发[2008]3号文规定： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-...查看全文

五一劳动节为国务院公布的法定节日，五一加班的，企业需另支付三倍日工资。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，...查看全文

法律分析：一、劳动者离职时工资应该如何结算1、工资可以在用人单位与劳动者约定的日期支付。2、不能按月支付，可以折算成小时或者日支付。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、公司的小时工工资如何计算1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...查看全文

法律分析:职工日工资这样计算:在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资...查看全文

职工薪酬主要包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特珠原因支付给职工的津贴，...查看全文

周六周日加班工资标准：休息日加班应支付200%的加班工资，工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小...查看全文

一、什么是小时工1."小时工"是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的"小时工"劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。...查看全文