一、浮动薪资的简介
浮动薪资也称非固定薪资，是固定薪资的对称。一般指劳动者的薪资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的薪资核算形式。
浮动薪资的突出特点：改变完全按照参考薪资标准发放等级标准薪资的办法，将职工的标准薪资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益更直接、紧密地联系起来，因而，它不但能体现不同等级职工之间的劳动差别，以及体现同等级之间和职工本人不同时期的劳动差别，比较准确地反映出职工实际付出的劳动量，而且还能体现企业不同时期，由于经营状况的变化对职工薪资的影响，从而更好地贯彻按劳分配原则。
二、浮动后薪资如何计算
(一)生产人员浮动薪资的核算
1、浮动薪资的基本模式：浮动薪资=定额浮动薪资*工时完成率*品质系数*调整系数
其中：(1)工时完成率：仅应用于直接生产人员工时完成率=实际完成工时/制度工时*100%
(2)品质系数：
直接生产人员，品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数，其暂定范围为0——1.2，具体评定办法参见《上海XX公司生产人员品质系数评定的暂行规章》。
间接生产人员，品质系数即为工作品质系数，无过失系数为1.0,出现过失时，由部门经理根据具体情况，参考《上海XX公司生产人员品质系数评定的暂行规章》，评定一个适当的系数。
(3)调整系数：一般情况下直接生产人员调整系数为1.0,但当生产量或销售量发生特别变动，或出现其他特殊情况时，由生产部经理确定一个适当系数，并报送公司总经理批准。间接生产人员的调整系数与本部门的工时完成率挂钩。
调整系数=本部门工时完成率;
(4)定额浮动薪资：这是由人事部按工种、岗位等因素而确定的一个常数，相同岗位、相同工种、相同技能的人员，其定额浮动薪资是相同的。
2、工时完成率以各生产部门《生产工时月报表》上记载的数据为基准，工时的管理办法按《上海XXXX公司工时定额及工时管理的暂行规章》执行。3、浮动薪资的核算由人事部负责，经总经理核准后呈送财务部。
(二)非生产人员浮动薪资的核算1、非生产人员浮动薪资的基本模式浮动薪资=应得奖金*调整系数*工作绩效率
其中：(1)工作绩效率指本职工作的完成程度及工作质量，是按其工作岗位描述的工作内容，由部门经理进行评定。评定时须考虑工作量、工作难度、工作效果和工作质量等因素。考核办法依据人事部关于工作绩效评定的暂行规章进行。
一般情况下，绩效率按如下的方法确定：
当系数在0.7以上时，部门经理有权直接确定;当系数在0.7以下时，部门经理列举事实与理由，报总经理核准。
(2)调整系数根据生产系统的任务完成情况而定，在生产部门工作的非生产人员。其系数还与本部门总的工时完成情况挂钩，由其直接主管负责核定。调整系数=生产系统的工时完成率(或本部门的工时完成率)
(3)定额浮动薪资是按其所在的部门、岗位、职务、学历、职称等因素而确定的一个常数。
2、一般非生产人员浮动薪资的核算工作由人事部负责。
