律师解答： 日工资计算的法律规定如下：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期...查看全文

日工资计算方法及相关法律规定。根据工资支付暂行规定，工资需按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作时，需按不低于规定标准支付工资。...查看全文

日工资计算方法有两种：按平均法定工作天数计算和按平均日历天数计算。在前者中，公休日和法定节假日缺勤不计算为缺勤天数；而在后者中，缺勤天数包括公休日和法定节假日。根据劳动法律规定，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...查看全文

律师解答： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

法律解析： 1.日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200%的工资；...查看全文

律师解答： 1.日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200%的工资；...查看全文

法律分析：月工资工资收入÷月计薪天数×出勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。 一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者...查看全文

法定假日工资三倍的计算方法是月工资收入除以(21.75乘8)乘加班小时乘3。加班工资基数的计算没有全国统一规定，各地制定的规定不同。加班工资需要扣税，根据我国法律规定，个人所得税适用于工资、薪金所得，包括加班工资在内。法定节假日的...查看全文

国家法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，其中法定节假日日常工资按正常工时支付，法定节假日加班工资为不低于日工资的300%。根据《劳动法》，用人单位还需按不同情况支付高于正常工作时间工...查看全文

法律解析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

法律分析：一、法定工作日怎么计算工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)二、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安...查看全文

法律分析:单日工资的计算方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数，在不考虑请假等情况下，每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，再用每月工资除以21.75就是单...查看全文

节假日加班工资按300%支付，休息日可给补休或支付200%加班工资，延长工作时间支付150%工资报酬。加班工资基数根据劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，低于最低工资按最低工资计算。每日加班工资计算公式为：法定假日工资=加班...查看全文

日工资计算方法有两种：按平均法定工作天数计算和按平均日历天数计算。根据劳动法规定和劳保部通知，月工作日为20.83天或30天，日工资为月标准工资除以月工作日。在第一种方法中，公休日和法定节假日缺勤不计入缺勤天数；而在第二种方法中，...查看全文

一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时...查看全文

一、法定节假日上班工资怎么算1、我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)也明确按照《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即...查看全文

一、法定节假日工资如何计算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，...查看全文

法律分析：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，...查看全文