法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定的时间、地点、方式和标准支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或诉讼。在进行赔偿时，根据《财产保全法》的规定，拖欠工资需要按日计算利息，最高不超过所拖欠工资的百分之二。所述利息由最初拖欠日期起至实际支付日期止计算，逾期支付部分按日加付3%的滞纳金。例如，甲公司未按时支付乙员工2023年5月的薪资2000元，此时距离支付日已经过去了10天。那么根据规定，甲公司需要向乙员工支付的利息为2000元×2%×10天=40元，同时也需要向乙员工支付滞纳金，滞纳金的计算方式为2000元×3%×10天=60元。因此，甲公司应该向乙员工支付的总金额为2000元+40元+60元=2100元。需要注意的是，拖欠工资的赔偿标准并不是固定的，而是根据所拖欠工资的数额进行计算。如果用人单位拖欠工资的时间较长或者数额较大，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位承担更高的赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位未依照本法规定的时间和标准支付劳动者的工资报酬的，应当按照劳动合同约定或者国家规定支付加倍的工资报酬；劳动合同未约定和国家未规定的，支付延迟期间劳动者工资报酬的百分之五的赔偿金。用人单位有其他违反劳动合同的行为，损害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
