法律解析:
拖欠工资是没有利息的,但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律解析:
拖欠工资是没有利息的,但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律解析: 拖欠工资是没有利息的,但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文
律师分析: 拖欠工资是没有利息的,但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文
法律分析:拖欠工资没有利息,但劳动行政部门责令限期支付仍然未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文
法律分析:一、拖欠工资有没有利息1、拖欠工资没有利息,但劳动行政部门责令限期支付仍然未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...查看全文
拖欠工资是没有利息的。但是,用人单位如果拖欠劳动者工资的,劳动者可以据此解除与用人单位签订的劳动合同,要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿是按照单位职工的工作年限进行计算。每满一年付一个月的工资,如果工作的期限超过六个月但是不...查看全文
律师分析: 拖延抚养费实际上是没有利息的,在这种状况之下就意味着不需要计算一个利息,但是确实也存在着拖延的这种状况,此时是可以向法院来进行诉讼 ,或者是双方来进行一个合法的协商,能够达成一致最好。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 拖欠农民工工资不能要求支付利息,但可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文
法律解析: 用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限...查看全文
法律解析: 用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限...查看全文
拖欠工资没有利息,但劳动行政部门责令限期支付仍未支付的,需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。工资应当按月支付给劳动者本人,超过30天即构成拖欠工资。...查看全文
不能要求支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期不支付的可以主张赔偿金;人民法院执行程序可以主张利息。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...查看全文
一般情况下,拖欠薪资起诉不能算利息的,但劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的薪资,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时,拖欠薪资属于劳动争议,适用劳动仲裁前置程...查看全文
律师解答: 长时间拖欠工资的,劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金,但没有规定可以主张利息。如果法院判决后逾期不支付的,可以加处延期支付利息。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定的时间、地点、方式和标准支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或诉讼。在进行赔偿时...查看全文
律师解答: 拖欠农民工工资没有工资表的处理方法如下:1、依法向劳动行政监管部门举报或是投诉;2、到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 【法律依据】: 根...查看全文
法律解析: 没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴...查看全文
法律分析:一、拖欠工资讨薪期间有没有赔偿单位拖欠工资可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳...查看全文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规章,劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 即拖欠薪资但是有欠条的...查看全文
律师解答: 在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下,劳动者要想要回拖欠的工资,首先要证明劳动关系的客观存在;其次便可以通过向当地劳动行政部门举报、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文
法律解析: 拖欠农民工工资没有工资表的处理方法如下:1、依法向劳动行政监管部门举报或是投诉;2、到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 【法律依据】: 根...查看全文
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