国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约、
国企是否需要签订劳动合同
律师回答
摘要：国有企业应与普通用人单位一样，无论编制内外的劳动者都需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况，都适用该法。根据第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应履行合同义务。
延伸阅读
国企劳动合同签订要注意的事项
在国企劳动合同签订过程中，有几个重要的事项需要注意。首先，双方应明确合同的基本条款，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。其次，要注意合同期限和续签机制，确保双方权益得到保障。此外，合同中应明确双方的权责义务，包括工作内容、保密义务等。还要特别关注合同解除和违约责任条款，以应对可能发生的纠纷。最后，签订前应审慎阅读合同条款，并咨询专业律师或劳动法顾问，确保合同的合法性和有效性。总之，国企劳动合同签订前的注意事项应包括基本条款、合同期限、权责义务、解除和违约责任等方面的明确。
在国企劳动合同签订过程中，有几个重要的事项需要注意。首先，双方应明确合同的基本条款，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。其次，要注意合同期限和续签机制，确保双方权益得到保障。此外，合同中应明确双方的权责义务，包括工作内容、保密义务等。还要特别关注合同解除和违约责任条款，以应对可能发生的纠纷。最后，签订前应审慎阅读合同条款，并咨询专业律师或劳动法顾问，确保合同的合法性和有效性。总之，国企劳动合同签订前的注意事项应包括基本条款、合同期限、权责义务、解除和违约责任等方面的明确。
结语：国有企业应遵循劳动合同法的规定，无论是编制内还是编制外的劳动者都应签订劳动合同。在国企劳动合同签订过程中，双方应明确基本条款、合同期限、权责义务、解除和违约责任等事项。合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订前应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师或劳动法顾问，确保合同的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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