试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的试用期合同视为劳动合同期限，在此期间应支付正常工资，如低于标准，需补足差额。...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。如果只签订试用期协议而没有试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，但没有将合同分为试用和正式，签署了劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

劳动合同试用期的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来确定的。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则...查看全文

试用期与正式合同之间的区别在于收入、辞退和劳动补偿。试用期员工的工资为正式员工工资的80%，可随时辞职，而正式员工需提前通知并赔偿老板损失。此外，试用期辞退无补偿金，而正式员工辞退通常有补偿金。因此，试用期只是正式合同签订前的过渡...查看全文

试用期和劳动合同是两个不同的概念。试用期是用人单位为考察职工能力而规定的时间，而劳动合同是规定职工和用人单位权益的书面文件。如果合同中约定了试用期，则试用期是合同期限的一部分；如果合同中没有约定试用期，则试用期不存在，合同期限即为...查看全文

聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期...查看全文

律师分析： 试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。 试用期是不是属于正式的劳动合同 试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华...查看全文

法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

试用期合同和正式合同在性质和约束条件上有所不同。试用期合同是用人单位与应聘者在建立正式长期劳动关系前签订的约束制度，而正式合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议。试用期的最长期限取决于劳动合同的期限，但同一用人单位与同一劳动...查看全文

试用期合同与正式合同在性质上有所不同。试用期合同是在用人单位与应聘者建立正式、长期劳动关系之前签订的一种约束制度或条件申明文书。而正式合同则是用人单位与劳动者之间明确相互权利义务的协议。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时订立合同的应在一个月内补办。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退条件和劳动补偿金方面存在差异。...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

试用期协议具有劳动合同的法律效力，如果没有签订试用期合同，协议即视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，签署劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿。试用期合同是在确立长期劳动关系前签订的约束制度或条件申明文书。劳动合同是用人...查看全文

试用期协议在劳动合同法上具有同等法律效力，签署劳动合同即存在劳动关系，解除合同应给予补偿。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务的协议。...查看全文

法律分析： 试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文