试用期合同是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。如果只签订试用期协议而没有试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，但没有将合同分为试用和正式，签署了劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿...查看全文

法律分析：试用期合同不等于劳动合同，它们区别如下： _x000D_ 1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。 _x000D_ 2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同，否则用人单位需在一个月内与劳动者签订合同。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退和劳动补偿金方面存在差异，试用...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的试用期合同视为劳动合同期限，在此期间应支付正常工资，如低于标准，需补足差额。...查看全文

聘用合同是确立聘用单位与特定技术专业、专长者之间权利义务关系的一种劳动合同。它是用于招聘有技术业务专长的劳动者，通过平等、自愿、协商一致的方式订立，旨在规定双方履行工作职责的协议。...查看全文

劳动合同期限内试用期的规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

试用期算劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

试用期协议是劳动合同吗 试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简...查看全文

试用期合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。因此，试用期是劳动合同期限的一部分，如果...查看全文

艺人合同不是劳动合同，因为其缺乏明显的劳动关系，包括人格属性和经济属性。尽管经纪公司雇佣艺人提供服务，但艺人通过个人努力赚取报酬，不属于劳动所得。劳动合同法已明确规定了适用范围。...查看全文

承包合同与劳动合同在性质和法律规定上存在明显区别。承包合同是关于基建产品权利义务关系的协议，双方身份平等；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利义务明确。因此，一般来说，承包合同不算劳动合同。...查看全文

外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员...查看全文

代理合同不是劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。 保险代理人合同和劳动合同的区别是什...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

用工协议若包含劳动合同的要素，与劳动合同具有同等效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别及临时用工协议的性质。聘用协议满足劳动合同条件时可视为劳动合同，劳动合同应包含特定条款。聘用协议适用于事业单位招聘，而劳动合同适用于企业招聘。临时用工协议在满足劳动合同条款的情况下视为劳动合同，需遵循劳动合...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动合同期限，算作续签劳动合同。变更劳动合同需采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

律师分析： 试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

法律分析:履行试用期合同属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。 试用期是不是属于正式的劳动合同 试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华...查看全文