一、合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。
合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。
二、合同到期不续签怎么办
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第一款：劳动合同期满的、
第四十六条第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
按照相关法律的规定，如果在劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同的要求，那么合同到期劳动关系视为自动终止，此时如果没有什么工作需要交接的话，那么劳动者是可以直接走人的。但根据实践中的情况来讲，往往还是需要在交接完工作之后劳动者才能离开。至于合同到期未续签员工可直接走人吗，那么就需要视情况确定了。
未完成合同的员工是否可以离开？
律师回答
摘要：合同到期未续签员工可直接走人吗？根据劳动法规定，合同到期后员工继续上班且单位未表示异议，视为双方形成事实劳动关系，仍受法律保护。合同到期后，员工可以不去上班，但一般应完成工作交接。根据劳动合同法，合同到期不续签有补偿可能，具体情况分三种：维持或提高条件续订无补偿，降低条件续订有补偿，双方不续订有补偿。合同到期未续签员工是否可直接离职需根据具体情况判断。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果双方没有提出续签劳动合同的要求，合同关系将自动终止。在没有工作需要交接的情况下，劳动者可以选择直接离开。然而，在实践中，通常还是需要完成工作的交接后才能离开。至于合同到期未续签员工是否可以直接离开，需要具体情况具体分析。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职未完成工作交接是否可以离开？
离职时未完成工作交接需承担赔偿责任，但若用人单位侵犯劳动者权益，可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。离职前一个月递交报告是合理的，交接需有三方在场并签字确认。若已做好准备，可立即找监...查看全文
未完成续签合同的员工能否立即离开工作岗位？
劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉...查看全文
劳动合同期满，培训协议未完成，是否可以辞职离开？
劳动合同期满但服务期未到期时，劳动合同应延长至服务期结束。劳动者在期满但培训协议未完时辞职，需赔偿用人单位损失。用人单位提供培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不超过培训费用。约定服务期不影响劳动者在期间的工资调整。...查看全文
合同未完成，员工离职，该怎么办？
劳动者辞职需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知解除合同。未履行通知义务需赔偿单位损失。用人单位不签合同需支付双倍工资补偿；劳动者不签合同则不需支付补偿。...查看全文
员工未完成任务即离开工作岗位
某些员工在完成打卡后便离开工作岗位,这种行为可能会给用人单位带来困扰。用人单位可以依据相关法律法规,要求这些员工立即解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿。但是,如果员工是在下班时间后打完下班卡离开的,则是合法的下班行为。打完上班卡...查看全文
离职时未完成合同，工资是否会扣除？
合同到期前辞职不算违约，但需要提前一个月申请离职，否则可能需要赔偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。直接离职会妨碍后续办理手续，造成损失的用人单位可要求赔偿。...查看全文
员工因未完成工作被开除，是否需要赔偿？
员工被辞退，可申请劳动仲裁索赔。辞退原因不同，补偿不同。无故辞退需支付双倍经济补偿；经济性裁员需支付经济补偿；员工违纪无补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文
合同未完成是否有效？
合同签字不一定具有法律效力，有效合同需包含当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议方法。未签字盖章通常视为无效，但通过要约和承诺行为达成一致、无书面要求的口头合同也有效。...查看全文
开发商未完成网签，是否违反合同？
开发商不网签构成违约，根据《民法典》第五百七十七条，违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。根据第五百七十八条，对方可要求违约方承担违约责任。根据第五百八十三条，违约方需赔偿其他损失。...查看全文
签了合同的未成年员工是否可以自由辞职？
未满16周岁的未成年劳动者不能签订劳动合同，但其他劳动者可以提前通知用人单位解除合同。劳动者也可以单方解除合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除...查看全文
工作未完成交接可否离职？
员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期...查看全文
未签订劳动合同的员工是否可以随时辞职离开公司？
1、未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形...查看全文
完成合同后是否可以反悔？
合同履行完毕后，如有法定可撤销事由，可申请撤销。根据《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为可被撤销。被撤销的行为应返还财产，无法返还的应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失；双方都有过错的，各自承担责任。根据法律规定执行。...查看全文
公司以未完成考核为由辞退员工是否合法？
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规...查看全文
未完成学业的学生是否可以签署劳动合同？
这篇文章探讨了实习期劳动合同和聘用函的法律效力。实习期合同的法律效力一般需签订实习协议,如果是毕业之后找工作的试用期则有所不同。根据劳动合同法,用人单位需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。而聘用函虽然有法律效力,但律师声明...查看全文
劳动合同制员工离职是否可以直接离开？
合同制员工辞职需提前通知用人单位，否则可能需要承担违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前3天通知，正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位。未提前通知导致用人单位经济损失时，可要求劳动者承担责任。另外，劳动者解...查看全文
未完成付款的合同是否有效？
签合同没交钱的生效与否取决于具体情况，若合同主体具备民事能力、内容合法真实且不违反公序良俗，则即使未交钱合同也可生效；但若合同为定金合同，则未交定金则合同不生效。法律依据为《民法典》第143条、502条和586条。...查看全文
离职未完成合同，员工离职权益如何保障？
未签订劳动合同辞职后走人，可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。...查看全文
员工待岗是否可以离开
法律分析：哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文
员工待岗是否可以离开
法律分析：哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文
推荐律师
李迈
北京市-北京市-朝阳区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务233人次
热门法律问题
