员工不办理离职手续的处理方法：发通知书告知员工如不办理手续将自动离职，不发工资、不交保险。离职后结清所有薪资，扣除造成公司损失的部分。离职手续包括填写辞职申请表、单位审核或审批、报送相关部门、转递人事档案等。若单位三个月内不办理手...查看全文

劳动者辞工后未发工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。提前通知用人单位解除劳动合同可通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资、经济补偿金。如给个人工作，可起诉个人老板要求支付劳动报酬。劳动争议包括劳动关系确认、劳动...查看全文

未签订劳动合同辞职后走人，可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。...查看全文

施工工程没签合同可协商解决或向法院起诉，实际履行口头约定的工程内容并完成合格工程量可要求结算。工程施工合同备案一般需7天内办理，中标人应将合同送建设行政主管部门备案。没签合同可协商确定违约金计算方法，但不得超过交易标的的百分之三十...查看全文

合同到期未完工，施工单位构成违约责任。工程款拖欠可通过催收函、电话、上门催收等方式解决，委托律师或催债公司处理，必要时可向法院提起诉讼并冻结对方资产。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方需承担继续履约、采取补救措施或赔偿损失的...查看全文

本合同的主旨是甲方将安装任务承包给乙方，并要求乙方办理工伤保险和意外保险，负责来料盘点与实际是否相符，验收材料和设备的质量和数量，共同与客户验收项目，按时结算，并进行安全教育，归还剩余材料，自行承担安全出产事故责任。合同一式三份，...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职应该怎么办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位...查看全文

劳动合同未签订，可主张双倍工资和辞职补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反法规不签无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，无后果。试用期内提前三日通知也可解除合同。有培训费用及服务期约定需支付违约金。...查看全文

员工离职时如果没有及时进行减员手续，就需要多支付一个月的社会保险费，然后尽快申请办理社保减员手续。劳动者离职后，雇主应该在社保办理机构办理社保减员手续，并在劳动者缴纳社保费时协助办理社保关系转移手续。...查看全文

合同期限到达但未履行完毕时，违约责任应由未履行方承担，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。根据法律规定，未完全履行合同条款属于违约行为，需承担相应违约责任。...查看全文

单位严重违法，未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，还可提出劳动仲裁解决。劳动合同的作用包括明确双方权利义务、促进合理劳动力配置、避免劳动争议。...查看全文

一、年假员工离职未休完应该计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、应该未安排休，计算赔偿 ...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，试用期需提前3天通知。未履行通知义务应赔偿单位损失。单位不签订合同需支付劳动者双倍工资补偿，劳动者不签订合同无需补偿。...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职怎么办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

法律分析：1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职怎么办？1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以...查看全文

1、工程建设合同到期后，因施工单位原因造成工程未能按期完工的，施工单位会构成合同违约，要承担违约责任。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当...查看全文

合同到期未续签员工可直接走人吗？根据劳动法规定，合同到期后员工继续上班且单位未表示异议，视为双方形成事实劳动关系，仍受法律保护。合同到期后，员工可以不去上班，但一般应完成工作交接。根据劳动合同法，合同到期不续签有补偿可能，具体情况...查看全文

疫情期间未完成合同可解除。若因不可抗力等原因，实际上无法履行债务，导致债务目的无法实现，债务可消灭或转化为损害赔偿，债权人无法要求继续履行，则可合法解除合同。疫情期间未完成合同属于不可抗力，可免除全部或部分责任。...查看全文