结论:公司承担多缴纳的社保费      解析:      对于员工离职当月底前任职单位应及...查看全文

律师分析： 如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构（社保局或人社局）申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时...查看全文

员工离职后社保处理：养老、医疗保险有个人账户，可以停止交费、个人全额缴纳或办理转移手续。工伤、失业、生育保险没有个人账户，保险解除，但失业保险满一年可领取。住房公积金有个人账户，停止存钱但账户的钱仍属个人，可随时提取并续交，不会作...查看全文

1、单位如果在员工离职后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的;2、个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;3、如果以上还是解决不了问题,可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律依据:《中...查看全文

单位未进行员工社保减员，将从公司对公户扣款；个人可与单位沟通减员事项，确定离职后未减员原因；若问题仍未解决，参保人可携带社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。...查看全文

法律分析:离职了公司不做社保减员可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保...查看全文

法律分析:员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文

律师分析： 员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知解除合同。未履行通知义务需赔偿单位损失。用人单位不签合同需支付双倍工资补偿；劳动者不签合同则不需支付补偿。...查看全文

1公司方面:携带员工身份证复印件，劳动合同终止证明，到当地的社会保险经办机构办理减员手续。      2.   &nbs...查看全文

法律分析：一、员工离职未到一个月应该怎么办？1、员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳...查看全文

员工离职公司不批准怎么办？法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。员工可通过协商一致、书面通知单位或依法解约的方式离职。拖欠工资的劳动者应确认劳动关系，与单位协商或投诉劳动局/仲裁委。如拖欠工资较多，可请律师提起诉讼。...查看全文

店铺辞退员工的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据： 《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法...查看全文

员工离职时，用人单位拖欠工资时，员工可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；或者选择其他适当的方法。...查看全文

法律分析：一、员工离职欠款未还怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...查看全文

法律分析： 　　员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》 　　第十二条 　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...查看全文

员工离职时，用人单位可以先与其协商，不必立即办理离职手续。如果协商不成功，用人单位可以直接将离职通知书、档案转移书等资料邮寄给员工。当资料送达时，员工离职手续就算完成，用人单位也会结清工资。...查看全文

员工离职后被扣钱，可以通过以下方法维护权益：向工会求助、与雇主协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或采取其他途径。...查看全文