一、公司停止经营员工怎么办 公司停止经营后，如果要进行解散的，就要与员工解除劳动合同。按劳动合同法的规定，支付经济补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:      1、第八十四条，用...查看全文

律师分析： 每个地方情况不一样，可以咨询当地的社保局，一般来说当月可以减少，次月也可以办理，只是要去办理退费手续。法定的时间是在15日内单位给你办理完毕。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条　用人单位应当在解除或者...查看全文

员工离职时如果没有及时进行减员手续，就需要多支付一个月的社会保险费，然后尽快申请办理社保减员手续。劳动者离职后，雇主应该在社保办理机构办理社保减员手续，并在劳动者缴纳社保费时协助办理社保关系转移手续。...查看全文

法律分析:由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,然后再办理减员。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改...查看全文

如果单位不按规定减员，违反了规定，可以向劳动部门报告。如果单位拒绝出具终止或解除劳动关系证明，劳动行政部门将要求他们改正。如果劳动者因此遭受了损害，单位应该承担赔偿责任。...查看全文

亲,您好,如果你在上家公司辞职社保没有减员,这个没事的,因为你已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一...查看全文

劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。...查看全文

律师分析： 劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。 【法律...查看全文

员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好...查看全文

劳动者可以自行决定辞职，不需要单位批准，但需要提前三十天书面通知用人单位。...查看全文

律师分析:咨询当地社保部门。当月达到退休年龄的，该月的社保一般是还要缴纳的，社保一般是隔月扣款的，要将该月的社保缴纳后，才能办理减员，如果当地规定不一样的，需要咨询当地社保部门相关操作.法律依据:《...查看全文

律师分析： 咨询当地社保部门。当月达到退休年龄的，该月的社保一般是还要缴纳的，社保一般是隔月扣款的，要将该月的社保缴纳后，才能办理减员，如果当地规定不一样的，需要咨询当地社保部门相关操作. 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员...查看全文

员工辞职后，用人单位无权阻止离职，劳动者只需提前30天书面通知单位，并要求开具离职证明、结清工资。若单位不配合，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，用人单位将被责令开具离职证明并支付克扣工资。劳动合同法规定，劳动者可提前通知用人...查看全文

离职公司不开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或起诉；《劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明；开具离职证明时需注意事项，包括写明合同期限、解除日期、工作岗位等；离职证明适用于合同期满或主动离职...查看全文

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。...查看全文

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请...查看全文

在离职前,离职者可以要求原单位为其补缴保险。然而,现在是否能办理相关手续尚不明确。但若离职者在新单位开始工作时,原单位应为其减员,新单位再为其增员,缴纳保险费。个人应补缴的保险无法办理,只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上。但...查看全文

法律分析：员工申请离职公司不批，可以先与公司进行协商。协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。...查看全文