已离职为什么原公司还不减员-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职了公司不做减员怎么办

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法律分析:离职了公司不做社保减员可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保...查看全文

问公司为什么通告离职员工

答

亲亲您好意味着劳动关系问题。公司给员工发放《员工离职通知书》,意...查看全文

问员工已离职,公司还可以追责吗

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亲,很高兴为您解答。员工已离职,公司可以追责的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问社会保险已减员为什么还显示正常？

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律师解答：当月减员也是下月生效，那么就要当月继续扣费有些以月初5号为划分点，例如当月5日前增员可以算当月生效，当月需扣费当月5日前减员可算上月已生效，则算上月已停保，当月不需缴费。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问辞职后公司什么时候减员？

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律师分析：根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在离职当月社保减员的： 1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除...查看全文

问员工已离职公司还能追究罚款吗

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问已经离职的员工还能起诉公司吗

答

法律分析：一、已经离职的员工还能起诉公司吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

问辞职后，公司不给减员，怎么办？

答

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下: 1、第八十四条，用...查看全文

问公司裁员离职原因怎么写

答

离职证明中解除劳动合同原因可以填写以下原因：1、劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；2、存在无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...查看全文

问员工离职补偿后还能回原公司吗

答

员工离职后，可以拿到经济补偿金，然后再回到原来的公司，与公司商议并签订劳动合同就可以了。雇主在雇佣员工的第一天起就与员工建立劳动关系，必须在一个月内签署书面劳动合同。...查看全文

问已离职公司不发工资？

答

律师分析：劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大...查看全文

问已离职公司不发工资

答

劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直...查看全文

问公司离职后公司一般多久做减员？

答

律师分析：每个地方情况不一样，可以咨询当地的社保局，一般来说当月可以减少，次月也可以办理，只是要去办理退费手续。法定的时间是在15日内单位给你办理完毕。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条　用人单位应当在解除或者...查看全文

问离职当月,原来公司已经交社保了,当月可以办理社保减员吗

答

离职当月，原来公司已经交社保了，当月可以办理社保减员，只要是在15号之前的就可以。对于离职人员一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。员工在更换工作单位时，一定要咨询好新...查看全文

问离职当月,原来公司已经交社保了,当月可以办理社保减员吗

答

员工离职当月，原单位有义务为其缴纳社保，不得拒绝。如遇到此情况，员工可举报或仲裁要求补缴社保。离职后找到新工作的员工，需办理养老保险关系转移手续，新单位继续缴纳。用人单位未按时足额缴纳社保费将面临罚款和滞纳金。...查看全文

问公司诈骗离职了为什么还要抓

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法律分析:公司诈骗离职了，不知情的员工是没有责任的，如果在职期间实施了违法行为，离职也应当承担相应的责任。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，诈骗罪的犯罪主体可以...查看全文

问原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗

答

原公司诽谤离职员工是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求消除影响并获得赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

问原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗

答

1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。2...查看全文

问公司已辞职职员占有财务公章，不交还公司，请问这案例构成什么罪行？

答

伪造公司印章罪的构成要件为：主体要件是年满16周岁、具备能力的自然人；客体要件是公司的声誉；主观方面是故意；客观方面是实施伪造公司印章的行为。...查看全文

问离职员工侵权原公司承担什么责任

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法律分析：一、离职员工侵权原公司承担什么责任员工离职后诽谤原公司如果构成损害商业信誉罪的，应负刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。害商业信誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人...查看全文