在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

原公司诽谤离职员工是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求消除影响并获得赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。2...查看全文

员工辞职时一般不需要支付补偿金，但有三种情况除外：1）用人单位强迫员工超出合同约定劳动，或威胁员工人身安全，员工可随时解除合同并要求补偿；2）用人单位欺瞒或非自愿修改合同导致员工离职，员工有权要求赔偿；3）用人单位违法规章制度剥削...查看全文

员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。 ...查看全文

法律分析： 员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律分析：旷工离职经用人单位同意的，劳动者可以二次返厂，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民...查看全文

即使工伤后离职，职工仍然可以获得赔偿。其中，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文

一、从公司离职能有什么赔偿 1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资...查看全文

一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

法律分析：一、离职后公司还能追究员工的责任吗员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

公司辞退员工需支付经济补偿金，按照劳动者在该公司工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情...查看全文

劳动者自己辞职且公司无过错时，一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职时才能获得经济补偿。除非符合法律规定的其他情形，否则劳动者自愿离职没有补偿。...查看全文

律师解答： 员工只有在一定的法律事实下离职才可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答...查看全文

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成要件包括犯罪客体、在客观方面和主观方面。职务侵占罪的立案条件是数额达到六万元以上，犯罪主体为特殊主体，具有非法占有公司、...查看全文

员工离职可获得补偿，补偿金额为20个月的平均工资。情况包括无过失性辞退、公司裁员、协商解除合同、单位过错导致解除合同、不续签合同以及公司破产或解散。违法解除合同的员工可获得双倍经济补偿金。...查看全文

法律解析： 如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。 【法...查看全文

律师分析： 如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。 【法...查看全文