离职员工社保未及时减扣，如何解决？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工辞职，社保未及时减员，怎么办？

结论:公司承担多缴纳的社保费解析: 对于员工离职当月底前任职单位应及...查看全文

问离职未办理社保，如何解决？

离职后原单位会停缴社保，找到新工作后只需办理养老保险接续手续，其他事由新公司办理。根据《社会保险法》第十条，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可以自行缴纳基本养老保险费。公...查看全文

问离职员工社保没有及时减掉怎么办

答

员工离职后社保处理：养老、医疗保险有个人账户，可以停止交费、个人全额缴纳或办理转移手续。工伤、失业、生育保险没有个人账户，保险解除，但失业保险满一年可领取。住房公积金有个人账户，停止存钱但账户的钱仍属个人，可随时提取并续交，不会作...查看全文

问离职员工社保没有及时减掉怎么办

答

1、单位如果在员工离职后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的;2、个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;3、如果以上还是解决不了问题,可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律依据:《中...查看全文

问社保未及时减员怎么办？

答

律师分析：如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构（社保局或人社局）申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时...查看全文

问员工离职未及时做减员该怎么办

答

员工离职时如果没有及时进行减员手续，就需要多支付一个月的社会保险费，然后尽快申请办理社保减员手续。劳动者离职后，雇主应该在社保办理机构办理社保减员手续，并在劳动者缴纳社保费时协助办理社保关系转移手续。...查看全文

问离职员工社保如何解除？

答

离职时社保关系的解除需要注意以下事项：首先，社保关系需要在离职的十五天内办理转移手续，否则社保关系将自动解除。其次，员工在新用人单位就业时，社会保险关系将转移至新用人单位；而员工灵活就业时，社会保险关系则需要转移至其户籍所在地人社...查看全文

问社保缴费未扣款，如何解决？

答

解答社保扣费失败的原因和解决方法，包括确认扣款账号是否正确、检查银行状态是否异常、确认金融账户作为社保业务办理账户、检查账户余额是否足够以及补扣费的办法。同时介绍了单位代扣代缴和个人缴费两种社保扣费方式及各项费用的缴纳比例。...查看全文

问离职未获工资如何解决？

答

劳动者拖欠工资的维权方法：协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补发工资和社保。若协商不成，可向劳动局或劳动仲裁委投诉，甚至请律师提起诉讼。《劳动法》规定不得克扣或拖欠工资，违法行为可被处罚。...查看全文

问离职扣工资问题，如何解决？

答

离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、技能培训和考核...查看全文

问未购买社保的职工如何解决工伤问题？

答

未购买社保的雇主需全额支付工伤赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。可争取众多项目如伤残补助、就业医疗补助、医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪等，计算方法各异。...查看全文

问离职时年假未清如何解决

答

离职时未休年假的处理：用人单位解除或终止劳动合同时，未休年假按已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天部分不支付。年假不能跨年，未用完的无效。单位因工作需要无法安排年假，可与职工协商，按日工资的300%支付年假工资。...查看全文

问员工离职如何退社保

答

在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证...查看全文

问员工离职如何退社保

答

问原单位离职后未暂停社保，如何解决？

答

单位未进行员工社保减员将导致公司对公户扣款。个人可与单位协商减员事项，确定离职后未减员的原因。如问题仍无解决，参保人可携带社保卡和身份证到社保局强制减员。...查看全文

问员工未续签合同且未离职，问题如何解决？

答

离职有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。如用人单位拒付工资，可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。...查看全文

问工资未扣税，如何解决？

答

发工资需扣税补缴，无论支付方式如何，都需代收个人所得税、社保和住房公积金。即使用个人账户支付工资，仍需扣税。单位若未报税或虚报工资，属违法。法律规定，工资减去费用后的余额为应纳税所得额。...查看全文

问员工入职时未签订劳动合同，如何解决？

答

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

问工资待遇如何解决离职员工

答

劳动合同期间辞退的处理原则：过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退按工龄支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第46条，规定了劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、终止固定期限合同等情形下的经济...查看全文

问离职员工如何补缴社保

答

网社保知识早报：离职我的社保怎么办?离职社保断缴，为了保持社保的连续性，就要自己缴纳。那么离职我的社保怎么办?下面就来详细的了解一下吧。离职我的社保怎么办?养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当....查看全文