原单位离职后未暂停社保,如何解决?

律师回答
摘要:单位未进行员工社保减员将导致公司对公户扣款。个人可与单位协商减员事项,确定离职后未减员的原因。如问题仍无解决,参保人可携带社保卡和身份证到社保局强制减员。
1、单位如果在员工离职后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的;
2、个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;
3、如果以上还是解决不了问题,可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。
延伸阅读
离职后社保缴纳问题应该如何处理?
离职后社保缴纳问题的处理方法取决于具体情况。一种解决方案是与原单位联系,了解离职后社保缴纳的相关政策和程序。如果原单位未及时处理,您可以向当地社保局咨询,提交相关材料并解释情况,以便及时恢复社保缴纳。另外,您还可以考虑自行缴纳社保,直接向社保局缴纳相关费用。确保及时缴纳社保能保障您的权益,同时避免可能的法律风险。建议在处理此类问题时,咨询专业律师或相关机构,以确保您的权益得到充分保护。
结语:离职后社保缴纳问题需因情况而定。可与原单位联系了解相关政策和程序,如未解决,可咨询当地社保局并提交材料说明情况,恢复缴纳。自行缴纳社保也是一种选择,确保权益,避免法律风险。建议咨询专业律师或机构以保护您的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职后原单位恶意不停社保

每个人一生中,大概率会在多个公司转悠。尤其是年轻的时候,没有什么经济压力,对自己未来的职业规划也不是很清晰,很容易干一年就辞职,裸辞也是非常常见的。辞职并不可怕,可怕的是社保转接的问题。   ...查看全文

离职后社保如何暂停缴纳?

离职后,如果在同一社保统筹地区重新就业,无需办理转移手续,新单位会接续之前的社保关系;若跨地区就业,需办理社保转移手续,先在原单位办理转出手续,再在新单位办理转入手续,以接续社保关系。同一城市工作一般只需进行社保关系接续,不需转移...查看全文

离职后如何停止缴纳单位社保?

离职后,员工需将相关资料交给社保中心办理减员手续,停止公司为其缴纳社保。员工可选择更换缴费主体,以灵活就业身份参保,或待找到新单位后由新单位续缴社保费。若去外地,可重新开立社保账户缴费,办理社保转移手续或暂不办理。以灵活就业身份参...查看全文

离职后社保关系不转移,原单位不配合如何解决?

离职后,用人单位不配合转出社保的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,行政部门将对投诉进行审查,并要求用人单位尽快改正,逾期未转出的可采取强制措施。...查看全文

离职后原单位不给停社保怎么办

你好,很荣幸回答你的问题,员工离职公司不给停保,可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职,公司是要办理社保封存手续的,社保对于企业来说承担费用太重,一般在百分之三十左右,不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保...查看全文

离职后单位未安排工作,如何解决?

离职需要提前30天书面通知,试用期提前3天。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。通过快递或挂号信邮寄辞职信,以保留证据。如用人单位未支付工资或不办理离职手续,可通过劳动仲裁解决。...查看全文

离职后社保暂停参保如何重新参保?

离职后,用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续,同时出具解除或终止劳动合同的证明。劳动者可以自行交纳社保费用,或者由新公司缴纳,否则将停止缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应保存解除或终止...查看全文

原单位社保暂停缴费 新单位参保买不上?

律师分析: 可以去社保局查一查社保状态,原单位停缴状态,应该是转出未转入状态,一般情况下,只有在你办过失业时会出现转出状态,导致你所在新单位无法缴纳社保。大多数情况不影响。不过现在是5日,社保转移是需要五日以后才能办理的。 【法...查看全文

原单位社保暂停缴费 新单位参保买不上

关于社保已停新单位为什么交不进的问题,接下来和晖律网小编一起来看看吧。 一、社保已停新单位为什么交不进 社保已停新单位为什么交不进解决如下: 没有与单位办理解除劳动合同手续,仍然与单位存在劳动关系,社保个人信息显示属于在职人员,因...查看全文

离职后社保未停,单位是否有责任?

员工离职单位未停社保处理方法:申请仲裁,主张诉求。单位需在15天内解除社保关系。单位内部问题导致费用,个人与单位分别缴纳。离职员工不需全额缴纳。法条根据:《劳动合同法》第50条,单位需提供解除证明,办理档案和社保转移手续,支付经济...查看全文

单位职工离职,单位如何申请社保交费停止?

律师分析: 如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报,就直接按社保局格式填写减员表盖章,带上解除劳动合同证明、社保手...查看全文

单位未按时缴纳社保,如何解决?

单位不给交社保违法,职工应与公司协商并要求补缴。如公司拒绝,可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。职工入职需签订合同,合同可作为劳动关系凭证,单位有义务为员工办理社保。对于无合同的情况,职工可保存与单位有关的证明材料并向劳动仲裁...查看全文

离职未办理社保,如何解决?

离职后原单位会停缴社保,找到新工作后只需办理养老保险接续手续,其他事由新公司办理。根据《社会保险法》第十条,职工应参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可以自行缴纳基本养老保险费。公...查看全文

离职后单位不提供职工保险,如何解决?

自离职后,需正常转移社保关系以续交养老保险和医疗保险。即使未找到新工作,可转移到户籍所在地社保局以个人灵活就业形式参保。与企业在职职工养老保险一致,可相互累计缴费年限。...查看全文

已离职原单位不停社保怎么办

辞职后的社保处理分为三种情况:1)找到新单位,社保转入新单位参保;2)未找到新单位,可通过人力资源公司继续参保,需自费并缴纳服务费;3)异地工作,需办理社保转移手续。法律依据包括《社会保险法》和《劳动合同法》。用人单位需要出具解除...查看全文

离职后发现单位未缴社保,如何维权?

离职后单位欠缴的社保,由原单位继续申报,离职后无工资收入的情况下,原单位补缴属于员工个人承担,直到原单位办理减员新单位才可办理增员并交纳。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应出具解除证明并办理社保转移手续,支付经济补偿,保存解除...查看全文

从原单位离职社保医保如何转移

从原单位离职社保医保凭单位开具的退工证明、身份证到户籍所在地的街道理失业登记,然后去户籍所在地的职介所/社保中心办理社保缴纳手续。...查看全文

单位不停社保找谁解决

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违背法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。社会保险主要是通过筹集社会...查看全文

社保如何暂停

社会保险基本上每一个人都会有的,除非是没有进行购买,不过这个作为一个基本保险还是非常不错的,如果自己需要办理社会保险停用的话如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 社保怎么停...查看全文

社保暂停后如何恢复

社保暂停后如何恢复: 1、因为离职导致医保暂停参保的,那么当你找到一份新的工作之后,新的单位就会继续为你办理续保手续,这个不用大家操心,在正常参保之后就可以继续享受医疗保险待遇了。 2、一直没有找到工作,又想要继续参加医保的话,可...查看全文