离职后单位不提供职工保险，如何解决？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后单位未安排工作，如何解决？

答

离职需要提前30天书面通知，试用期提前3天。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。通过快递或挂号信邮寄辞职信，以保留证据。如用人单位未支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

问离职后单位养老保险怎么解决？

答

辞职后养老保险需办理转移，失业期间需自付费用，否则中断。办理转移需申请养老保险参保缴费凭证，出示参保凭证申请接续保险关系，办理基金和保险手续。个人无法补缴，可由单位补缴。...查看全文

问原单位离职后未暂停社保，如何解决？

答

单位未进行员工社保减员将导致公司对公户扣款。个人可与单位协商减员事项，确定离职后未减员的原因。如问题仍无解决，参保人可携带社保卡和身份证到社保局强制减员。...查看全文

问单位员工离职后如何报停工伤保险

答

法律分析:单位员工离职后一般不需要报停工伤保险，如果员工暂时未找到新单位的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的，职工个人不需要进行缴纳。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十...查看全文

问入职员工无法提供离职证明，单位应该如何规避风险？

答

离职证明虽然重要，但不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。风险提示...查看全文

问单位被征地职工如何解决

答

法律分析：1、单位被国家占地职工可能会获得安置费用。搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照《劳动...查看全文

问离职后社保关系不转移，原单位不配合如何解决？

答

离职后，用人单位不配合转出社保的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门将对投诉进行审查，并要求用人单位尽快改正，逾期未转出的可采取强制措施。...查看全文

问离职后单位如何赔偿离职员工？

答

在单位单方面终止劳动合同时，若属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准给劳动者。此外，用人单位辞退员工时需支付经济补偿，且若属于违法解除劳...查看全文

问离职后工资如何解决？

答

辞职了工资该结清，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未办理解除劳动关系证明书及社保转移手续的企业将承担法律责任。侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经...查看全文

问如何解决员工不提前通知离职

答

在劳动关系成立后,在规定时间内签订劳动合同属于违法行为。员工可以在未经单位同意的情况下随时向单位辞职,无需承担违约责任。如已与单位签订劳动合同,可与单位协商办理离职手续。通过这种方式,可以要求雇主补偿自己,以便他们可以有更多的钱。...查看全文

问单位不提供工资清单可以被迫离职吗

答

法律分析：一、单位不提供工资清单可以被迫离职吗签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

问离职后如何处理职工保险？

答

转移社保是确保养老保险和医疗保险缴费年限的必要步骤，即使没有新工作，也可通过个人灵活就业形式参保，与企业在职职工的养老保险享有相同权益，可相互累计缴费年限。...查看全文

问员工离职后，企业应如何提供离职证明？

答

企业在解除劳动关系时应出具离职证明，否则需支付赔偿；离职证明可用于证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系等；公司一般不会查离职证明真伪，但原单位需保存至少两年备查。...查看全文

问事业单位职工判处缓刑后工资如何解决

答

判缓刑后，用人单位可解除劳动合同。解除合同时，应一次性付清工资。工资支付规定：按约定日期支付，节假日提前支付。完成临时工作后应立即支付工资。用人单位可因违规解除合同，如试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。同时与其他单位建立劳动...查看全文

问事业单位职工判处缓刑后工资如何解决

答

法律分析：判处缓刑后，用人单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

问单位是否会在员工离职时提供离职证明？

答

单位辞退不会出离职证明，辞退是公司解除劳动合同，无需支付补偿，所以没有离职证明；离职证明和解除劳动合同书表示劳动关系解除，不影响新单位签订合同；开离职证明无法领取失业金，需要公司办理且满1年才能领取。...查看全文

问职工跟单位产生劳动纠纷后如何解决

答

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定...查看全文

问单位不承认员工患有职业病如何解决

答

法律解析：有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问单位不承认员工患有职业病如何解决

答

法律分析:有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。法律依...查看全文

问单位不承认员工患有职业病如何解决？

答

律师分析：有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人...查看全文