离职需要提前30天书面通知，试用期提前3天。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。通过快递或挂号信邮寄辞职信，以保留证据。如用人单位未支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

单位丢失职工档案补办程序：开具档案遗失证明，写补办申请并加盖公章，前往相关部门办理手续。单位应确定档案机构或工作人员负责管理档案，并监督指导所属单位的档案工作。中央国家机关在职责范围内指导档案业务。依据《中华人民共和国档案法》第九...查看全文

自离职后，需正常转移社保关系以续交养老保险和医疗保险。即使未找到新工作，可转移到户籍所在地社保局以个人灵活就业形式参保。与企业在职职工养老保险一致，可相互累计缴费年限。...查看全文

法律分析: 承包地被强征，如果承包人对征收决定不服的，可申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，如果强征过程中造成损失的，承包人可依法要求对方承包赔偿责任。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条_x000D_ 采取...查看全文

工伤认定书被单位扣了应先协商，拒不交还可投诉劳动仲裁部门；工伤认定需提供申请表、身份证、劳动合同、诊断证明等材料；员工发生交通事故或伤害可申请工伤待遇，但需在一年内申请并进行认定与鉴定。与用人单位积极沟通，咨询专业律师。...查看全文

法律分析：判处缓刑后，用人单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

判缓刑后，用人单位可解除劳动合同。解除合同时，应一次性付清工资。工资支付规定：按约定日期支付，节假日提前支付。完成临时工作后应立即支付工资。用人单位可因违规解除合同，如试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。同时与其他单位建立劳动...查看全文

法律分析：单位不给申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工...查看全文

法律解析： 有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定...查看全文

法律解析： 有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。法律依...查看全文

《建设工程施工合同》示范文本明确规定了工程款的付款数额、支付期限和计息始期，未约定的应参照约定。利息支付标准和付息时间无约定的适用《建设工程施工合同司法解释》。滞纳金与利息性质不同，可另行约定。设计变更可能导致工程量增加，承包人应...查看全文

劳动合同到期未及时续订，用人单位需支付经济补偿金；未签订劳动合同，解除劳动关系需支付经济补偿金。单位故意拖延订立劳动合同，需支付额外赔偿费用。员工可向劳动行政部门投诉，部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》第八十二条规定，超过一...查看全文

土地征用补偿费用分配权是农村公民的法定财产性民事权利，侵害该权利应承担民事责任。集体经济组织与成员之间的补偿分配争议属于民事争议，可通过民事诉讼解决。人民法院应根据民事诉讼法受理此类案件。...查看全文

单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：1、劳动者可以先跟用人单位协商解决。2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁...查看全文

劳动者拖欠工资，可选择以下处理方式：1）向劳动行政部门举报；2）申请仲裁；3）如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉；4）根据规定，劳动者可要求单位除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

职工被用人单位解除劳动合同如何办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规章，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

劳动合同盖章是重要事项，可以协商要求用人单位盖章，否则向劳动部门反映并要求重新签订合同。员工有权要求用人单位赔偿，并在第二个月起要求双倍工资。...查看全文