每个人一生中,大概率会在多个公司转悠。尤其是年轻的时候,没有什么经济压力,对自己未来的职业规划也不是很清晰,很容易干一年就辞职,裸辞也是非常常见的。辞职并不可怕,可怕的是社保转接的问题。
大家都知道,参加工作后,公司是需要按照规定为每一位职工缴纳社保的。离职以后,参保人的社保就会断缴。之后参保人找到了新的工作,新公司才能在断缴的情况转移社保。我已辞职单位却不停社保怎么办?三种处理方式,可以学起来。
一、我已辞职单位却不停社保怎么办?
1、停止个人缴费
单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分,员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话,员工可以自己不缴了,停止个人缴费。时间长了,单位也就自动停止了。个人账户积累停止,只要时间不长对今后影响不大。
2、自己全额缴纳
如果单位不给停止的话,参保人可以直接找到当地的社保服务中心,从职业参保转为城乡居民养老保险。也就是转为灵活就业人员特有的社保项目。即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。
3、直接办理外地转移手续
如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
二、原单位不停社保有什么影响?
如果你在原工作单位,没有及时地转移你的社保,并且你的社保还在正常的参保。那么对员工本人而言,实际上还是有一定的影响的。
比如说这名员工找到新的工作单位,并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话,因为你原工作单位还在给你继续交纳社保,新的工作单位也在给你缴纳社保,所以说这样的一个交费情况,就会造成你社保的一个重复缴费。
一旦出现重复交费的话,那么你的这个社保转移不能够及时地进行转移,也不能够合并,累计计算年限,必须将重复交费的这部分费用,退还出来以后,才能够进行转移社保,累计合并计算缴费年限。所以这会对员工的一个社保的,正常转移造成一定的麻烦。
三、社保异地转移的要求有哪些?
按照国家规定,男性满50岁,女性满40岁,换城市工作的时候不能够在新的城市建立社保账户,只能够建立临时账户,原来交的社保也不能转移到新的城市。
缴入临时账户的,养老关系不发生转移,仍在原参保地,待达到养老金的领取条件时,将临时账户中的全部储蓄额汇集到一起,转移养老金的领取地或者户籍地。
离职后原单位恶意不停社保
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