劳动者在单位恶意裁员时，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者不愿意调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，若劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

单位辞退员劳动者之后,办理社保减员,需要携带相关的资料,到公司注册地的社保服务大厅办理手续,给员工停缴社保,并打印人员减少表,出具离职证明,帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。一、企业...查看全文

律师解答： 不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

律师分析： 不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

法律解析： 不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

法律解析： 不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

每个人一生中,大概率会在多个公司转悠。尤其是年轻的时候,没有什么经济压力,对自己未来的职业规划也不是很清晰,很容易干一年就辞职,裸辞也是非常常见的。辞职并不可怕,可怕的是社保转接的问题。   ...查看全文

据我国法律规定，如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构（社保局或人社局）申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。劳动者向社会保险行政部门投诉举报的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或...查看全文

法律分析:由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,然后再办理减员。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改...查看全文

律师分析： 如果用人单位恶意罚款无依据，可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付非法克扣的工资及经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

离职员工可以用这些方法查询原单位是否已经办理好了社保离职手续：打电话给12333查询，登录当地人力资源社会保障局官网查询，带上家人的身份证和社保卡等资料去当地人社局办事大厅查询，或者选择其他途径。...查看全文

是的,原单位社保减员即代表停保,停保后可以进行新参保...查看全文

如果你和单位没有债务关系，也不欠单位的钱;      单位会给你减员处理的。      但...查看全文

个人与单位解除劳动合同后，需办理养老保险转移手续。首先，原单位将相关手续提交当地社保中心进行个人账户减员。然后，在转移期间，个人需到当地社保中心缴纳所欠费用并办理续保手续，提供相关手续以自谋职业者名义办理。最后，办理转移手续前需提...查看全文

单位不给离职员工办理社保减员需缴纳全部社保。个人办理社保需满足条件并提供相关资料，费用按比例缴纳。《社会保险法》规定单位不办理社保需受罚款。...查看全文

公司社保欠费能减员吗 依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...查看全文

劳动者维权途径：1.投诉给劳动监察部门；2.申请劳动争议仲裁，要求支付工资和经济补偿金；3.起诉到法院，要求支付欠条里的工资。法律依据：劳动法、工资支付规定、劳动合同法。...查看全文

法律分析:单位恶意拖欠员工离职补偿金，劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。 法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文