单位辞退员劳动者之后,办理社保减员,需要携带相关的资料,到公司注册地的社保服务大厅办理手续,给员工停缴社保,并打印人员减少表,出具离职证明,帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。
公司做减员,首先登陆社保网站,在人员变更一项选择“人员减少”,点击需要减少的人员,最后点击业务提交,减员即完成。公司做完保险减员,需要为员工停保,并打印人员减少表,并提供解除劳动合同证明书交给离职员工。
可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续,即中止社保手续,用人单位增减员可使用纸质办理,所需资料:
1.《社会保险费明细申报表》一式二份;
2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;增员需提供身份证、户口簿复印件,劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。门前纸质办理的,用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理,并携带税务登记证副本以备核查。
二、辞退员工如何补偿的?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
有以上的内容可以看出,有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工,要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
公司辞退员工,被裁减员工应该在接到通知后办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》,用人单位辞退员工所给的经济补偿金,与员工在单位的工作时间有关,员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金,在单位工作在半年以上不够一年的,支付一个月的工资作为经济补偿金。
