单位减员怎么操作

律师回答
摘要:办理养老保险转移手续需要提供相关手续和缴费,包括个人与单位解除劳动合同证明、养老保险手册、个人账户减员表等。在办理转移手续前,需提供新地方的详细地址、单位名称、开户行名称、银行账号等信息给服务中心,以确保顺利转入新地社保中心。这样能确保养老保险个人账户金额及利息顺利转移,保险关系得到续接。
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将个人账户做减员,即从该公司的社保账户里减去。减员后,单位会将《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还。
2、当办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了。
延伸阅读
单位裁员的法律程序和注意事项
单位裁员是一个复杂的过程,需要遵循法律程序并注意相关事项。首先,雇主应该依法进行裁员,包括通知员工、与工会协商等。其次,雇主需要确保裁员的合理性,不能因为个人原因或歧视性因素导致裁员。此外,雇主还应提供合理的补偿和福利,如支付赔偿金、提供再就业援助等。同时,雇主应妥善处理员工的离职手续,如办理离职手续、支付尚欠工资等。最重要的是,雇主在裁员过程中应遵守相关法律法规,以避免法律风险和纠纷的发生。因此,单位裁员的法律程序和注意事项对于雇主来说至关重要。
结语:合理处理单位裁员事宜至关重要。在解除劳动合同后,单位应及时向当地人力资源和社会保障局社会保险中心提交相关手续,确保个人账户减员。办理转移手续时,需缴清期间所欠费用,并提供必要的手续以自谋职业者名义办理续保手续。同时,提供新地方人力资源和社会保障局的详细信息,确保养老保险个人账户金额及利息准确转入。单位裁员涉及复杂程序,需遵守法律规定,合理补偿员工并妥善处理离职手续,以避免法律风险和纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。
中华人民共和国乡镇企业法: 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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