上家单位未减员怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位不给减员怎么办

据我国法律规定，如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构（社保局或人社局）申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。劳动者向社会保险行政部门投诉举报的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或...查看全文

问单位不给做减员怎么办

答

法律分析:由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,然后再办理减员。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改...查看全文

问原单位怎么减员

答

单位辞退员劳动者之后,办理社保减员,需要携带相关的资料,到公司注册地的社保服务大厅办理手续,给员工停缴社保,并打印人员减少表,出具离职证明,帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。一、企业...查看全文

问单位减员怎么操作

答

办理养老保险转移手续需要提供相关手续和缴费，包括个人与单位解除劳动合同证明、养老保险手册、个人账户减员表等。在办理转移手续前，需提供新地方的详细地址、单位名称、开户行名称、银行账号等信息给服务中心，以确保顺利转入新地社保中心。这样...查看全文

问工伤未上报单位怎么办

答

法律分析:单位未上报工伤的，劳动者可以自行申报工伤。劳动者本人也是申报工伤的主体，也是具备申报工伤的权利的，因此用人单位未申报工伤的，劳动者可以在事故伤害发生之日起一年申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问单位不给员工减员，个人怎么办，可以强制减员吗

答

单位不给离职员工办理社保减员需缴纳全部社保。个人办理社保需满足条件并提供相关资料，费用按比例缴纳。《社会保险法》规定单位不办理社保需受罚款。...查看全文

问上家单位公积金未封存,新单位缴纳不了,公积金怎么办

答

员工已经离职一年了,原单位一直没有把员工公积金帐号封存,员工可以检举和控告原公司。 1、根据《住房公积金管理条例》三十四条规定: 住房公积金管理中心和...查看全文

问原单位恶意不办理减员

答

律师分析:可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行...查看全文

问单位公积金减员怎么操作

答

减员住房公积金手续及住房公积金性质。减员时需提交相关手续给当地社保中心，办理转移需缴纳欠费并提供详细信息。住房公积金具有保障性，互助性和长期性。...查看全文

问上个单位合同未解除怎么办

答

法律分析:上一份工作合同没解除签了新合同，这种做法是不行的，实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。2、新签劳动合同后，给原公司造成损...查看全文

问原单位没减员新单位能增员吗？

答

律师分析：不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

问原单位没减员新单位能增员吗？

答

法律解析：不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

问原单位没减员新单位能增员吗？

答

问原单位没减员新单位能增员吗

答

不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

问原单位没减员新单位能增员嘛？

答

律师解答：不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

问上家公司社保欠缴不减员怎么办

答

根据我国法律规定，如果原单位不配合办理减员，可以通过社保局申请强制减员或向劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。劳动者向社会保险行政部门投诉举报的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。同时，离职后...查看全文

问员工未签劳动合同，单位怎么办？

答

单位未签劳动合同，劳动者可催告单位签订，超过一个月不满一年应支付双倍工资，一年以上视为无固定期限合同。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或投诉劳动监察机构。劳动合同变更是双方协商对合同内容进行修改、补充或删减，不是签订新合同。合法签...查看全文

问单位未和员工签劳动合同怎么办

答

法律分析：一、单位未和员工签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起...查看全文

问单位未和员工签劳动合同怎么办

答

遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉...查看全文

问社保未及时减员怎么办？

答

律师分析：如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构（社保局或人社局）申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时...查看全文