你好，很荣幸回答你的问题，员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保...查看全文

律师分析： 向劳动部门申诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...查看全文

法律分析：可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；...查看全文

辞职后的社保处理分为三种情况：1）找到新单位，社保转入新单位参保；2）未找到新单位，可通过人力资源公司继续参保，需自费并缴纳服务费；3）异地工作，需办理社保转移手续。法律依据包括《社会保险法》和《劳动合同法》。用人单位需要出具解除...查看全文

离职后，原公司将停止为您交社保。如果您去外地，需要将社保转移至新地方，只需提供缴纳凭证给新单位，其余手续由单位办理。若转移到本地新单位，只需告知社保号，单位将为您办理续交手续。如果您没有单位但仍想缴纳社保，可亲自前往社保局办理缴纳...查看全文

每个人一生中,大概率会在多个公司转悠。尤其是年轻的时候,没有什么经济压力,对自己未来的职业规划也不是很清晰,很容易干一年就辞职,裸辞也是非常常见的。辞职并不可怕,可怕的是社保转接的问题。   ...查看全文

法律分析： 根据社会保险法的规定，社保具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 在单位离职后，关于社保的处理具体如下： 1、如果是找到新工作的，办理转移手续后在新单位续保。但是如果新单位在异地的，需要异地社保...查看全文

单位离职后社保可办理转移、转出和退保。离职人员可向原参保地社保经办机构申请参保缴费凭证，再由原单位转移社保关系至新单位。相关法规为《中华人民共和国社会保险法》第十二条。...查看全文

依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

律师分析： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

如果原单位不同意停止保单，你可以通过以下几种方法来维护你的权益：首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；其次，你也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解；此外，你还可...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。...查看全文

企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。 ...查看全文

律师分析： 在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留...查看全文

律师解答： 在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留...查看全文

法律分析：员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商...查看全文

法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文

离职后公司没有办理停止社保，这种情况下，可以公司进行沟通，或者是自己去当地的社保中心，自己终止社保关系。员工离职想要停社保，就可以先填写从业人员缴纳社保的增减变化表，在每月月初登记社保中心的网站，只要把此表格进行网上提交，审核通过...查看全文

辞职后的社保处理有三种情况：一是转入新单位参保，原单位停保；二是找人力资源公司挂靠参保，自费承担费用；三是异地工作需办理社保转移手续。法律依据包括《社会保险法》和《劳动合同法》。...查看全文