离职后社保未停,单位是否有责任?

律师回答
摘要:员工离职单位未停社保处理方法:申请仲裁,主张诉求。单位需在15天内解除社保关系。单位内部问题导致费用,个人与单位分别缴纳。离职员工不需全额缴纳。法条根据:《劳动合同法》第50条,单位需提供解除证明,办理档案和社保转移手续,支付经济补偿。合同文本保存2年。
员工离职单位未停社保处理方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。法条根据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
延伸阅读
离职后社保未停,单位是否应承担未缴纳社保费用的法律责任?
根据相关法律规定,离职后社保应当及时停缴,单位有责任履行停缴手续,确保员工的社保权益。如果单位未及时停缴社保费用,导致员工的社保未停,单位应承担相应的法律责任。根据劳动法和社会保险法的规定,单位应当承担违约责任,并赔偿员工因此造成的损失。员工可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。因此,单位在离职后社保未停的情况下,应当承担未缴纳社保费用的法律责任。
结语:根据相关法律规定,单位未停缴员工社保属于违约行为,应承担相应法律责任。员工可通过劳动争议仲裁或法院诉讼维护自身权益。单位应及时履行停缴手续,确保员工社保权益不受损害。劳动法和社会保险法明确规定单位应承担违约责任,并赔偿员工损失。离职后社保未停的情况下,单位应承担未缴纳社保费用的法律责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户,具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外,其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。

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