劳动合同解除条件及提前辞职规定：劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可在试用期内提前3天通知解除。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。若用人单位...查看全文

劳动合同签订与解除的法律规定。未签合同可立即离职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前3天通知用人单位即可解除合同。未签合同劳动者需赔偿直接经济损失，违约行为还需赔偿保密或竞业限制。企业拖欠工资可向劳动保障...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动...查看全文

劳动合同到期后可以直接离职，无需提前通知；劳动合同无效的情况包括主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法；正规劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知用人单位并办理辞职手续，否则可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者不想继续工作，可直接离职并要求公司支付经济补偿金。因此，即使想直接走人，也需考虑是否需要办理相应手续。...查看全文

律师解答： 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴...查看全文

法律分析：当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可书面提出离职并要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同签完就给员工吗：劳动者离职需要提前30天申请解除劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。 劳动合同签完不给员工怎么办：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字生效，未提供合同文本或未提供必备条...查看全文

律师分析： 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保...查看全文

法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权...查看全文

没有签劳动合同，提出离职后可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁简单，需要与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。...查看全文

劳动合同到期不续签可以辞职，但需提前提交离职书面申请。不签劳动合同对员工不利，可能导致无保险、无法要求双倍工资，丧失维权手段，影响找工作。建议员工及早签订合同，解决潜在隐患。劳动合同到期不续签需与单位协商处理，违法行为需追究法律责...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续、财务结算、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文