劳动者应在签订劳动合同前进行薪资谈判，而非在签合同时提出加薪要求，以避免给用人单位缺乏诚信的印象，避免丧失工作机会。然而，即使签订了劳动合同，只要用人单位认可劳动者的价值，劳动者仍可提出加薪要求，并有可能获得允许。...查看全文

退款情况视合同的有效性而定。如果合同中双方约定了退款条款，则可以按约定退款；如果没有约定，一方要求解除合同退款则属于违约行为。双方可以协商一致退款，但违约方需承担违约责任。如果合同无效或可撤销，已获得的财产无法返还或无必要返还时，...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方可以共同协商并在公正情况下签署合同。在双方同意的情况下，可以变动原有工资条款，包括涨工资。...查看全文

临时工辞职有两种情况，离职时间不同。试用期内的临时工需提前3天提出辞职，3天后可离职；试用期后的临时工需提前30天提出辞职，30天后可离职。未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。劳务派遣应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，派...查看全文

签订合同具有法律效力，无论租用多久都要按合同执行。合同一旦签订，即使只使用一天也属于提前退租，应遵守合同条款。根据《民法典》规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。合同变更、转让、解除等情形也需办理相应手续。未办理手续影...查看全文

根据劳动合同法的规定,签订劳动合同后,劳动者可以提前离职。不过,此时劳动者需要在法律规定的特定情况下才能进行离职。通常情况下,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在实习期间,则需要提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提...查看全文

本文讲述了如果未与劳动者签订劳动合同，用人单位将按照员工工资的两倍进行赔偿的规定。同时，也提醒员工在签订劳动合同时需要注意一些事项。最后，回答了员工如果未签合同可以要求赔偿吗的问题，并给出了解答。...查看全文

劳动者辞职未支付工资可报警，但警察一般不处理。可通过劳动仲裁申请追讨拖欠工资。需携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。仲裁后开庭调解，不成则仲裁委下裁决书。劳动仲裁60天结案，不服可起诉法院。相关规定：劳动法第50条要求按...查看全文

劳动合同签字日期倒签法定期限或包含已履行事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。因此，劳动者应慎重签订合同，避免损失双倍工资。...查看全文

劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同，提前三十日书面通知用人单位。试用期内，提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人...查看全文

合同定金需采用书面形式，未签订合同前可要回。定金是双方为保证债务履行而支付的担保金，不得超过主合同标的额的20%。根据《中华人民共和国民法典》第586条，定金合同在实际交付时成立。如实际交付的定金数额多于或少于约定数额，视为变更约...查看全文

劳动合同可以提前签订，但需谨慎，以免受到风险。用人单位可能利用提前签订的合同规避责任或限制劳动者权益。为保障自身权益，最好在成立劳动关系后再签订合同，使其更符合实际需要。如果用人单位要求提前签订，劳动者应谨慎对待，充分了解情况并明...查看全文

劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文

采用合同书形式订立的合同,在签字或盖章之前,一方已经履行了主要义务并且对方接受了该合同,则合同即刻成立。双方当事人应按照合同的约定履行自己的义务,不得随意变更或解除。合同生效日期早于签订日期是有效的,而合同自双方约定一致时成立。...查看全文

合同签订后不交对方一份不影响合同效力。根据法律规定，合同从成立时产生效力。只要当事人具备民事行为能力，合同一般有效。无效合同是违反法律、行政法规、社会公共利益的合同。若合同主体不合格或代理人超越权限，合同无效。违法合同、恶意串通、...查看全文

1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位...查看全文

劳动者辞职后仍有工资，因解除劳动合同前形成了合法劳动关系。劳动者可书面解除劳动合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位若未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等，劳动者可解除合同。...查看全文

未签劳动合同也能要回工资，可通过收集证据、协商解决或投诉劳动监察部门解决。用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，无试用期限制，不能免除社保费义务。公司拖欠工资可举报、仲裁或起诉，可要求加发经济补偿金。...查看全文

未签订合同的转让费可以要求退回，根据《中华人民共和国民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，导致对方损失的，应承担相应赔偿责任。此外，根据第501条规定，当事人在合同订立过程中泄露或不正当使用商业秘密或其他应保...查看全文

合同解除需符合法律规定，包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除需双方一致同意；法定解除由拥有解除权一方单方面行使；约定解除需满足合同中约定的条件。...查看全文