劳动合同签三年中途离职是可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过协商一致、提前通知或其他方式解除合同。竞业限制协议下，劳动者履行义务后可要求用人单位支付经济补偿，包括不从事同类业务、不就业于有竞争关系的其他单位。...查看全文

劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

劳动合同中途可以辞职，但需满足条件：一是用人单位存在特定情况，劳动者可书面提出解除劳动关系并要求支付工资和补偿金；二是劳动者提前三十天书面离职，不需用人单位批准；三是没有提前通知且用人单位无特定情况，劳动者直接辞职需承担责任。《劳...查看全文

劳动合同的签订对用人单位和劳动者都有重要意义。根据我国劳动法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临双倍工资的惩罚，并承担信用风险。此外，超过一年未签订劳动合同的雇佣关系将被视为无固定期限合同，但在符合法律规定的...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

员工突然辞职能拿到工资吗？根据国家规定，用人单位应结清工资，但劳动者违法解除合同需赔偿损失。自动离职是劳动者擅自离职、强行解除劳动关系的行为。用人单位若采取强迫劳动等违法手段，劳动者可自动离职并获得工资和经济补偿金。其他情形下，违...查看全文

在厂里没签合同离职是否有工资 在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文

劳动者在试用期七天内辞职，仍有权获得工资报酬。试用期没有签订劳动合同，但劳动关系成立，用人单位应支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者违反合同约定导致用人单位经济损失，应赔偿损失。试用期不给转正可申请赔偿...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

工作20天主动离职仍有工资，根据我国法律规定，只要参与工作，无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付劳动报酬。若公司拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系。解决拖欠工资问题可通过投诉、仲裁或起...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁期间不影响新工作，如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，如未造成经济损失且履行通知义务，则无需支付违约金。劳动者违约解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失等。劳动法规定了解除合同的通知期限和赔偿义务。...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请，经部门领导和人力资源部批准后，进行工作交接和物品交接手续。财务部结清借款后，...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文

本文讲述了全日制用工和非全日制用工的区别和特点。对于全日制用工,用人单位在用工满一个月后,若未与劳动者签订书面劳动合同,就需要向劳动者支付两倍的工资。而对于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位...查看全文

上班3天主动离职有工资拿吗？有工资。不管有无劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。根据我...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文