未续签劳动合同后员工继续工作可要求双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。对于劳动者解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第...查看全文

未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文

未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析:没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

《劳动合同法》为预防潜在劳动纠纷，要求用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则即要承担双倍工资的赔偿。但现实中劳动者基于本人原因(如已经被告知签订劳动合同而拒绝或利用职权欺瞒用人单位关于劳动合同签订情况)不与用人单位签订...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

法律分析： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者告公司的，此种情况下，成功的几率是大的。但建议准备好相关证据材料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资，但需在一年内提起诉讼。补签劳动合同后无法再主张二倍工资。若用人单位丢失劳动合同原件，劳动者难以讨要二倍工资。...查看全文

要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的...查看全文

《劳动合同法》为预防潜在劳动纠纷，要求用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则即要承担双倍薪资的赔偿。但现实中劳动者基于本人原因(如已经被告知签订劳动合同而拒绝或利用职权欺瞒用人单位关于劳动合同签订情况)不与用人单位签订...查看全文

《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬；故意拖延签劳动合同的劳动者不能获得双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，未签订劳动合同的情况下，加班应支付加班工资，具体数额根据加班时间而定。根据规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若未能签订合同，用人单位需书面通知劳动者，避免支付双倍工资。合同诈骗与民事欺诈不同，合同诈骗行为人无意履行合同，而民事欺诈行为...查看全文

工作八个月没签劳动合同不一定可以双倍工资。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社保、劳动保护等内容。劳动合同可因合同期满、退休、死亡、破产等情况终止，也可因工伤致残等原因由员工提出终止。合同终止条...查看全文

不一定。员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才有可能需要支付双倍工资。 劳动合同中应当包含的内容有...查看全文

工伤期间单位需支付员工工资，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，包括固定收入和无固定收入的计算方式。受害人需提供医疗机构出具的证明，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。无法证明最近三年平均收入的可参照当地同行业平均工资...查看全文

未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 没签劳动合同怎么申请双倍工资 没签劳动合同申请双倍工资方式：劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固...查看全文

法律分析:有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文