法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是否加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗？1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，具体是否可以获得，可以结合以下法律规范确定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同；若超过一个月不满一年未签订，用人单位应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，同样需支付二倍工资。...查看全文

单位不签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。对此，劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。劳动纠纷应先仲裁，再起诉法院。没有劳动合同...查看全文

未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资，但需在一年内提起诉讼。补签劳动合同后无法再主张二倍工资。若用人单位丢失劳动合同原件，劳动者难以讨要二倍工资。...查看全文

未续签劳动合同后员工继续工作可要求双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。对于劳动者解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第...查看全文

未签订劳动合同被辞退后可获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工...查看全文

根据《劳动合同法》规定二倍工资的情形有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

《劳动合同法》为预防潜在劳动纠纷，要求用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则即要承担双倍工资的赔偿。但现实中劳动者基于本人原因(如已经被告知签订劳动合同而拒绝或利用职权欺瞒用人单位关于劳动合同签订情况)不与用人单位签订...查看全文

用工单位未与劳动者签订劳动合同属于失职，根据法律规定，单位应向劳动者支付每月二倍工资。至于节假日加班，根据具体情况，用人单位应按不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作。因...查看全文

工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文

有。没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。而且，没有劳动合同，单位还要承担法律后果。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工加班费，单位都是违反我国《劳动合同法》的。 没有签劳动合同能拿到工资吗 1、...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文

根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文

未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在安排劳动者在休息日加班时，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工...查看全文

未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文

未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍工资最多11个月，并从用工之日起计算。劳动仲裁证据包括工资卡、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录等。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文