法律分析：1、一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合...查看全文

签了合同后提涨工资需谨慎。劳动者在签合同时提出加薪要求可能影响诚信形象，丧失工作机会。但在未签订合同前可进行薪资谈判，且已签合同后也可提出加薪要求，只要用人单位认可劳动者价值，可获允许。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签或降低待遇，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为工作一年一个月工资，半年以上不满一年为一个月工资，不满半年为半个月工资。如果单位按约定继续履行，但在此期间解除合同，劳动者无过错，可以要求单位支付二倍经济补偿...查看全文

劳动合同到期，劳动者是否可主张经济补偿需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5款规定，除非用人单位改善合同条件续约，劳动者不同意续约的情况下，根据第44条第1项规定，劳动者可主张经济补偿。因此，只有当用人单位降...查看全文

可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款...查看全文

未签订劳动合同满一年以上，劳动者可主张双倍工资；证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据；索赔成功还需考虑工资、工作年限等因素，并综合对方证据和运用证据规则和诉讼技巧。...查看全文

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿，具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿，但如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职，但需办理工作交...查看全文

劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资，需上班超一个月。劳动者请求双倍工资适用一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用以保护劳动者的权益。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人...查看全文

合同期满终止可以补偿。我国法律规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在单位工...查看全文

合同期满后解除劳动合同一般可以要求补偿，但劳动者不同意续订的情况除外。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情形。劳动合同解除是指根据当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不想续签的情况下，无法要求赔偿或补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者不同意续订时才能获得经济补偿。因此，劳动者不续签合同时没有赔偿权利。...查看全文

如果员工没有与雇主续签劳动合同，员工将需要支付两倍的工资。计算过程从劳动期限到期后开始。但若超过一年，则代表员工与雇主签署了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面...查看全文

合同无效的用人单位无需支付双倍工资，基于以下两个理由：1）根据类似规定推理，劳动合同法未明确规定无效合同是否需要支付双倍工资；2）从法理上看，双倍工资是针对未履行签订书面合同法定义务的法律责任，无效合同并不否认合同的存在。因此，用...查看全文

法律分析:劳动合同期满前，用人单位要提前通知劳动者，并且双方需要协商是否续约。如果用人单位主动提出不续约的，要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者提出不续约的，单位不需要支付。而期满不续约的，劳动合同就终止。...查看全文

劳动合同提前解除条件：劳动保护不到位、工资未支付、社保费未缴纳、规章制度违法、合同无效等情况下，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内有权提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方应先协商一致。如果协商不成，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经...查看全文

劳动合同解除需给付赔偿：劳动者违反服务期约定、竞业限制或自动离职，用人单位遭实际损失需赔偿；用人单位未提前通知或无过失解除，需赔偿；一方有过失时，另一方可随时解除无需赔偿。...查看全文

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，因为劳动合同法中没有明确规定，同时从类似规定和法理上来看，劳动合同无效并不否认已签订或成立的事实。劳动合同的订立应满足知情权和文本要求，主要条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬...查看全文

劳动合同到期未续签但劳动者在职，单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金。裁员时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，...查看全文

合同期限内承租人未缴纳房屋租金属于违约行为，出租人有权解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十一条和第七百二十二条的规定，承租人应按约定期限支付租金，未支付或迟延支付租金的，出租人可以要求支付或解除合同。...查看全文