劳动合同无效后是否能要求双倍工资？除未签劳动合同外，还有其他情况劳动者能要求双倍工资吗？本文详细介绍了劳动合同无效的情况及劳动者何时能要求双倍工资。根据劳动合同法规定，即使劳动合同无效，只要双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付双...查看全文

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，因为劳动合同法中没有明确规定，同时从类似规定和法理上来看，劳动合同无效并不否认已签订或成立的事实。劳动合同的订立应满足知情权和文本要求，主要条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬...查看全文

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看虽然我国《劳动合同法》对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照《劳动合同法》第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具...查看全文

不能对劳动合同确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动合同的基础上；而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上；所以，如果双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的，也应当认定为...查看全文

劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？ 劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无...查看全文

法律分析：合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，只需要支付正常的工资。虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无...查看全文

劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些...查看全文

不可以，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。 无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些因内容不合法而导致无效的，不得归为未签订书面劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同无效不能获双倍工资，双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动...查看全文

不能。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无劳动合同能索要双倍工资吗 无劳动合同能索要双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：...查看全文

如果员工没有与雇主续签劳动合同，员工将需要支付两倍的工资。计算过程从劳动期限到期后开始。但若超过一年，则代表员工与雇主签署了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面...查看全文

劳动合同签字日期倒签法定期限或包含已履行事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。因此，劳动者应慎重签订合同，避免损失双倍工资。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订需支付双倍工资；超过一年未签订则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。...查看全文

1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位...查看全文

未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应明确报酬，变更需法定程序，合同期满需提前通知，续订需满足条件，违约应支付补偿金，合同具有法律约束力。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

一、未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应书面化，用人单位未及时签订应支付双倍工资。 二、签订劳动合同需注意报酬明确、变更规定、终止通知、职业病续约、10年以上员工无固定期限合同、续订手续等，违反合同应支付补偿金。 三、劳动...查看全文

暑假工未签劳动合同无权要求双倍工资。大学生打暑期工不受劳动法调整，也不满足劳动者构成要件，无享有相关权利。用人单位有权解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职或拒不改正。...查看全文

法律分析:劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...查看全文