暑假工签合同后能否提前离职？
在暑假工签合同期间，通常情况下是可以申请调岗的。但是具体是否能成功调岗，需要根据雇主的政策和合同中的条款来确定。首先，您应该仔细阅读合同，了解关于调岗的规定和限制。其次，与雇主进行沟通，提出您的申请并解释您的理由。如果您有合理的调岗请求，例如健康原因、个人发展需求或其他合理原因，雇主可能会考虑您的请求。然而，还是需要与雇主协商并遵守合同中的规定，以确保调岗过程合法合规。最后，如果您的调岗申请被批准，记得与雇主协商好相关的工作安排和薪资调整等事宜。总之，申请调岗需要与雇主进行积极的沟通，并遵守合同规定。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
暑假工签合同后可以提前离职吗？
律师分析： 可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文
暑假工签合同后可以提前离职嘛？
律师解答： 可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文
暑假工签合同后可以提前离职吗
法律分析:可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动...查看全文
暑假工签合同后可以提前离职吗
可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文
能否在暑假工签合同违约后提前离开？
在劳动者向用人单位提出辞职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期间，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。劳动者辞职不需要征得用人单...查看全文
暑假工提前离职？
律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文
签合同了暑假工提前离职扣工资合法嘛？
律师解答： 违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文
签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗？
律师分析： 违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文
暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗
没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。...查看全文
暑假工提前几天才能离职？
律师分析： 签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文
暑假工提前几天才能离职
律师分析:签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
暑假工提前几天才能离职
1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职。3、没有签合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职，并...查看全文
签合同了暑假工提前离职扣薪资合法吗？
法律解析： 违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文
暑假工没签合同辞职要提前多久
针对暑假工辞职的问题，需要根据不同情况来规定辞职时间。如果是处在试用期的暑假工，应提前三天向用人单位提出辞职；如果是过了试用期的临时工辞职，则需提前三十天向用人单位提出辞职。...查看全文
暑假工在提前一个月时能否离职？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位三十日，可以解除劳动合同；试用期内通知三日也可解除。第三十八条列举了用人单位违法情形，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，...查看全文
暑假工提前离职，工资能否如数发放？
本文介绍了劳动者离职时用人单位支付工资的相关规定和途径。如果劳动者自愿离职，用人单位有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局劳动...查看全文
暑假工进厂提前离职？
律师分析： 暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文
暑假工离职要提前多久提离职
暑假工是在校学生，如果要离职，需要提前按照劳务合同规定的时间通知对方。如果是从事劳动工作的，辞职时需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果是在试用期内，提前三天通知雇主即可，试用期满时可以解除劳动合同。...查看全文
暑假工提前多少天才能离职？
律师解答： 签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文
暑假工提前多少天才能离职？
法律解析： 签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文
推荐律师
戴金花
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房屋买卖、房屋买卖
已服务228人次
