试用期内是不可以随时走人的。试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何相关法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求，承担给用人单位造成的直接经济损失，和招用劳动者所发生的费用。
试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
能否在试用期内随时离开工作岗位？
律师回答
摘要：试用期内员工未提前三日提出离职，违反法律，用人单位可要求员工承担直接经济损失和费用。试用期不给工资可申请仲裁，包括劳动关系、合同、离职、福利、报酬等争议。
延伸阅读
试用期内是否可以自由解除劳动合同？
在中国劳动法中，试用期是用来评估雇员适应性和能力的阶段。根据相关法规，试用期内雇员和雇主都有权解除劳动合同，而不需要提前通知或支付赔偿。因此，在试用期内，雇员是可以自由解除劳动合同的。然而，雇主也有权在试用期内解除劳动合同，但需要依法支付相应的经济补偿。需要注意的是，雇员在解除劳动合同后可能会失去试用期结束后的一些权益，如转正机会等。因此，在考虑解除劳动合同前，建议与雇主进行沟通，并了解相关法律规定。
在中国劳动法中，试用期是用来评估雇员适应性和能力的阶段。根据相关法规，试用期内雇员和雇主都有权解除劳动合同，而不需要提前通知或支付赔偿。因此，在试用期内，雇员是可以自由解除劳动合同的。然而，雇主也有权在试用期内解除劳动合同，但需要依法支付相应的经济补偿。需要注意的是，雇员在解除劳动合同后可能会失去试用期结束后的一些权益，如转正机会等。因此，在考虑解除劳动合同前，建议与雇主进行沟通，并了解相关法律规定。
结语：试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何相关法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用。然而，在中国劳动法中，试用期是用来评估雇员适应性和能力的阶段。因此，雇员在解除劳动合同前应与雇主进行沟通，并了解相关法律规定。如有争议，可以申请仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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