劳动合同未到期时，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同，不需要赔偿。如果合同中有专项培训费用约定，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位不能以任何理由阻止劳动者离职。...查看全文

如果该债务是夫妻共同债务的，则等到期后用夫妻共同财产偿还，共同财产不足以清偿的，双方自行协商怎么分割承担债务，协商不成的由法院判决双方如何承担。 借款到期债务人不还该怎么办？ 借款到期债务人不还时，如果能够协商可尽量协商，无法协商...查看全文

劳动合同可以辞职，但需遵循以下方式：1、协商解除合同；2、提前30天书面通知解除；3、单位违法行为时，员工可行使即时解除权。解除合同需支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，高薪员工支付三倍职工平均工...查看全文

试用期没签合同，可以口头辞职。单位未签合同属严重违法，可随时离职。试用期内主动离职，应支付工资，单位拒绝可投诉或仲裁。给单位工作可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资，甚至双倍工资。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。解除劳动合...查看全文

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位单方面辞职造成损失，单位可要求赔偿，但不能扣劳动者工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和方式，包括与用人单位协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等情形。劳动者可以根据用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，或者用人单位违反法律规定损害劳动者权益时解...查看全文

提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 提前三个月辞职合法吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

该合同的双方当事人可以约定解除合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 合同没到期怎么解除合同 合同没到期解除合同的方式分别有以下几种：合同出现法...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

法律分析:劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职不合法，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究...查看全文

工程款未结算，可以起诉追讨欠款。需确认发包承包关系，提供相关证据，如合同或其他资料。可尝试电话、信函催收，委托催款律师。需考虑工程合格、验收、使用情况，争议可协商或鉴定。注意保留签证资料。索要款项需在诉讼时效内。...查看全文

劳动者可以根据《劳动合同法》第三十七条规定，在劳动合同未到期时以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除劳动合同。同时，根据第三十八条第一款的规定，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

被迫离职可享受失业保险待遇。根据劳动合同法第38条规定，公司违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。失业保险条例第14条规定，符合条件的失业人员可领取失业保险金，包括被解雇、辞退、解除劳动合同等情况。提供充分证...查看全文

没有签劳动合同被辞退有赔偿。单位与员工形成事实劳动关系，受法律保护。单位无正当理由解除劳动关系时，应支付赔偿金。如果双方未签劳动合同，单位终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿金。可向仲裁机构维权，凭工资支付凭证、社保缴纳记录等证明...查看全文

辞退理由决定了是否支付经济补偿金或赔偿金。用人单位提出双方协商解除劳动合同时，按年限支付经济补偿金；若用人单位无故辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年部分为一个月工资。《劳...查看全文

租房合同没到期，房东让提前搬需要承担违约责任，租客可以要求房东继续履行租房合同，或者可以解除租赁合同，要求房东退还剩余的房租，赔偿租客因此受到的损失。 租房没到期,房东让搬家,怎么办 租房没到期，房东让搬家的办法：一般情况下，按照...查看全文

劳动合同没到期被辞退，单位应按工龄赔偿，一年工作应有一个月经济补偿金。未经培训或转岗无正当理由辞退员工是不合法的，赔偿标准按月平均工资三倍，不超过十二年。解除劳动合同可通过法定解除、约定解除和协商解除三种方式。试用期内辞退员工不符...查看全文

施工方主张工程进度款应予支持，但不支持结算价款的请求，因为合同约定了支付条件。根据《中华人民共和国建筑法》的规定，违反承包工程转包、分包的行为将受到处罚，并要承担因此造成的损失赔偿责任。此外，违反法规进行擅自施工的装修工程也将受到...查看全文

这篇文章介绍了在我国民事诉讼中，如果起诉时无法找到被告，可以提供具体的被告信息，并通过公告送达的方式送达文书。如果受送达人下落不明，或者使用其他方式无法送达，法院将进行公告送达。对于缺席判决，规定了原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，...查看全文