《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和方式，包括与用人单位协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等情形。劳动者可以根据用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，或者用人单位违反法律规定损害劳动者权益时解...查看全文

劳动合同未到期，可以提前辞职。根据相关法律规定，双方协商一致时可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除时需提前30天提交辞职信，试用期员工提前3天通知即可解除合同。...查看全文

劳动合同未到期可以提前辞职，但需提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同。除非合同中约定了违约金，否则一般不需要赔偿。若合同约定了违约金，用人单位可扣除当月工资。劳动者如认为被侵害，...查看全文

劳动合同可以辞职，但需遵循以下方式：1、协商解除合同；2、提前30天书面通知解除；3、单位违法行为时，员工可行使即时解除权。解除合同需支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，高薪员工支付三倍职工平均工...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同，不需要赔偿。如果合同中有专项培训费用约定，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位不能以任何理由阻止劳动者离职。...查看全文

劳动合同的签订对于口头辞退有重要影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。口头合同和书面合同的区别在于口头合同简便但不易执行和解决纠纷，而书面合同更安全但可能繁...查看全文

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。《劳动争议仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因...查看全文

劳动合同下，无合同情况下劳动者可随时辞工；超过一个月不签订合同，用人单位应支付二倍工资；劳动合同可因用人单位违法行为解除；签合同后，提前30天提出离职申请，无需赔偿；依法解除合同，用人单位需支付一年工资的经济补偿金；非法解除合同需...查看全文

劳动合同期限未到能否辞职？劳动者提前解除劳动合同需支付违约金吗？离职申请不批准就不能离职吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在合同期限未到之前辞职，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者一般不需要支付违约金，除非违反服务期或职业...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动报酬争议不受时效限制。非全日制工作人员...查看全文

签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。...查看全文

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出，根据劳动部办公厅的解释，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，用人单位不签劳动合同，职工可要求赔偿并终止劳...查看全文

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通...查看全文

劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动者不得随意辞职，否则就需要承担违约责任。 劳动合同未到期如何辞职 劳动合...查看全文

劳动合同未到期提出辞职无赔偿。试用期不满一个月辞职有工资，双方可协商解决。试用期内辞职不给工资可协商、举报或劳动仲裁。用人单位需按时足额支付劳动报酬，如未支付可向法院申请支付令。...查看全文

法律分析:辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律分析：劳动合同期限未到能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

本文讲述了用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》规定。根据该法第38条，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续等。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，...查看全文