被迫离职可享受失业保险待遇。根据劳动合同法第38条规定，公司违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。失业保险条例第14条规定，符合条件的失业人员可领取失业保险金，包括被解雇、辞退、解除劳动合同等情况。提供充分证...查看全文

律师分析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

法律分析:单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

法律解析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

单位扣员工工资的情况分为两种：一是单位可以代扣代缴个人所得税和社保费用等法定费用；二是因劳动者原因给单位造成经济损失时，单位可按约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。需要注意...查看全文

员工自行离职属于违约行为，根据《劳动法》规定，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同需提前通知用人单位，并赔偿所造成的损失，包括招聘费用、培训费用、经济损失等。员工不按规定解除劳动合同或擅自离职将承担法定后果。...查看全文

律师分析： 以下情形，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代缴的个人所得税；2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

加班加点需满足三个条件：生产经营需要、与工会及劳动者协商、符合法律规定。加班是指延长工作时间，加点是指在法定休息日内工作。为保护员工休息权，国家对加班加点有严格限制。若劳动合同约定不明，劳动报酬应按规定确定。根据《劳动法》第44条...查看全文

用人单位可以不支付劳动者旷工或请事假期间的工资，但必须按照劳动合同约定支付其他情况下的工资。旷工和事假的安排应由用人单位的规章制度决定，并且用人单位应提前公示或告知劳动者。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的...查看全文

一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同，而在试用期内则需要提前三日通知。如果用人单位存在法定情形，劳动者则可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职不一定要提前30天，根据具体情况决定。辞职...查看全文

经济性裁员的条件和注意事项。根据《劳动合同法》规定，单位可以在破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等情况下进行裁员。裁员需达到法定标准，征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30天通知被裁员工，否则...查看全文

律师分析： 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不...查看全文

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

劳动合同法规定了四种情况下可以解雇员工：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。此外，根据劳动合同法第四十条，还有三种无过失性辞退情况：员工患病或受伤无法工作，无法胜任工作经培训或调整岗位，合同无法履行且...查看全文