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搜查证是破门搜查的必要条件,尤其在美国等国家。没有搜查证会被视为非法,无效甚至可能给犯罪分子留下把柄。然而,在中国,搜查证要求较低,民警可以见机行事。这种差距主要源于制度的完善程度不同。...查看全文
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。...查看全文
律师分析: 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员...查看全文
法律解析: 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员...查看全文
法律分析: 用人单位在以下情况下可以经济性裁员: 1、用人单位依法进行重整的; 2、用人单位生产经营出现严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍无法改善的; 4、其他因劳动合同订立时所依据...查看全文
律师分析: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳...查看全文
法律分析:用人单位可以经济性裁员的情形:_x000D_ (一)依照企业破产法规定进行重整的;_x000D_ (二)生产经营发生严重困难的;_x000D_ (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需...查看全文
关于经济性裁员的法定情形,只适用于以下四种情况:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客...查看全文
经济性裁员的实质要件和程序要件:实质要件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等;程序要件包括提前说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门并听取意见。...查看全文
企业经济性裁员的主旨:根据《劳动合同法》,企业可以在企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整等情况下进行经济性裁员。裁员时需注意劳动合同是否无法履行、裁员人数是否达到法定标准,并征求工会或全体劳动者意见并报告劳动行政...查看全文
劳动争议可直接申请劳动仲裁,包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等争议;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议;劳动关系确认争议;以及其他劳动争议。...查看全文
代位继承的条件和限制:只适用于法定继承,不能适用于已立遗嘱处分的遗产;必须有先于被继承人死亡的子女或兄弟姐妹存在;被代位继承人不能丧失继承权。...查看全文
法律分析:一、单位在哪些情况下可以仲裁劳动者1、单位在下列情况下可以仲裁劳动者:双方就确认劳动关系产生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的;因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。...查看全文
在债权人对债务人享有债权,而债务人怠于行使其对相对人的权利和从权利,影响了债权人实现其到期债权的情况下,能提起代位权诉讼。提起代位权诉讼的条件为,债权是有效存在的,债务人有怠于行使其权利的行为,造成了损害或者可能的损害后果。 都在...查看全文
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规...查看全文
公司可以裁员的情形:1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;2、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动者可以申请仲裁的情况包括确认劳动关系发生的争议、劳动合同纠纷等。而劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。因此,劳动者在以上情况下可以申请劳...查看全文
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文
律师分析: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律解析: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
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