法律解析： 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员...查看全文

律师分析： 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员...查看全文

法律分析： 有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文

法律分析： 用人单位在以下情况下可以经济性裁员： 1、用人单位依法进行重整的； 2、用人单位生产经营出现严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善的； 4、其他因劳动合同订立时所依据...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客...查看全文

经济性裁员的实质要件和程序要件：实质要件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等；程序要件包括提前说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门并听取意见。...查看全文

法律分析:用人单位可以经济性裁员的情形:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...查看全文

企业经济性裁员的主旨：根据《劳动合同法》，企业可以在企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整等情况下进行经济性裁员。裁员时需注意劳动合同是否无法履行、裁员人数是否达到法定标准，并征求工会或全体劳动者意见并报告劳动行政...查看全文

律师分析： (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困...查看全文

经济性裁员的条件和注意事项。根据《劳动合同法》规定，单位可以在破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等情况下进行裁员。裁员需达到法定标准，征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30天通知被裁员工，否则...查看全文

企业什么情形下可以进行经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式，规定四种情形下企业可进行经济性裁员: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.转产、重大技术革新或经营方式调整，经...查看全文

法律分析:经济性裁员的情形:企业依照企业破产法的规定进行重整，需要依法进行裁员的；企业生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：经济性裁员的情形：_x000D_ 1、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x0...查看全文

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

用人单位可以经济性裁员的情形：企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所...查看全文

经济性裁员的法定条件及公司不能裁员的情形。经济性裁员的法定条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整等情况。公司不能裁员的情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员...查看全文

法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...查看全文

劳动者满15年且距退休不足5年、患职业病或工伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期、患病或非工伤医疗期内等情况下，用人单位不得经济性裁员。...查看全文