经济性裁员需要满足的要件：
第一、裁员的实质要件：
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。
3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。
第二、裁员的程序要件：
1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2.提出裁减人员方案，内容包括：
被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
哪些情况下可以进行经济性裁员？
律师回答
摘要：经济性裁员的实质要件和程序要件：实质要件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等；程序要件包括提前说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门并听取意见。
延伸阅读
经济性裁员的法律要求和限制
经济性裁员是企业在面临经济困难或结构调整时的一种常见手段。然而，进行经济性裁员必须遵守一系列法律要求和限制。根据劳动法规定，企业在进行经济性裁员时必须符合以下条件：1.充分论证裁员的必要性和合理性；2.尽可能采取其他非裁员的解决方案；3.尊重员工的权益，如提前通知、支付合理补偿等；4.不得歧视任何特定群体。此外，一些国家或地区还规定了裁员的程序和程序要求。因此，企业在进行经济性裁员时必须仔细遵守相关法律法规，以确保合法性和公平性。
经济性裁员是企业在面临经济困难或结构调整时的一种常见手段。然而，进行经济性裁员必须遵守一系列法律要求和限制。根据劳动法规定，企业在进行经济性裁员时必须符合以下条件：1.充分论证裁员的必要性和合理性；2.尽可能采取其他非裁员的解决方案；3.尊重员工的权益，如提前通知、支付合理补偿等；4.不得歧视任何特定群体。此外，一些国家或地区还规定了裁员的程序和程序要求。因此，企业在进行经济性裁员时必须仔细遵守相关法律法规，以确保合法性和公平性。
结语：经济性裁员是企业在面临经济困难或结构调整时的常见手段。裁员需满足实质要件，如企业重整、困难加剧、技术革新等。程序要件包括提前通知、提出裁减方案、征求意见并报告劳动行政部门。经济性裁员必须遵守法律要求，尊重员工权益，不歧视特定群体。企业应严格遵守法律法规，确保裁员合法公平。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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