可以裁员。符合法定情形需要进行经济性裁员的公司，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且解除合同时须支付经济补偿金。但对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间...查看全文

法律分析:公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动...查看全文

律师解答： 可以，公司在以下情况下可以进行经济性裁员。　(1) 依照企业破产法规定进行重整。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。 (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调...查看全文

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客...查看全文

经济性裁员的实质要件和程序要件：实质要件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等；程序要件包括提前说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门并听取意见。...查看全文

公司可以经济性裁员，但需要满足条件：（一）企业破产重整；（二）生产经营困难；（三）企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员；（四）劳动合同依据的经济情况重大变化导致无法履行。...查看全文

公司裁员需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后才可进行。若裁员超过20人或占总数10%以上，需遵守以上程序。裁员情形包括：企业破产重整、生产经营困难、转产技改、劳动合同变更后仍需裁员、经济情况变化致合...查看全文

律师分析： 公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

如企业需裁减人员，如下从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业患病或者非因向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《企业经济性裁减人员情况报告表》及相关资料，劳动行政部门对材料齐全的企业裁公布裁减人员方案，与被裁减人员办...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照...查看全文

经济性裁员的主旨是，用人单位在确需裁减人员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需报告劳动行政部门，六个月内重新招用人员时要优先考虑被裁减的人员。裁减人员应得到经济补偿，根据在单位工作的年限支付相应的经...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照...查看全文

法律分析：用人单位确需裁减人员的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...查看全文

公司裁员必须提前30天向工会或员工说明情况，并听取意见后向劳动部门报告。如果需要裁员20人以上或占总人数10％以上，也必须提前30天说明情况，并经过劳动部门批准。可以裁员的情况包括企业破产、生产困难、转产或技术革新、经营调整或合同...查看全文

公司裁员需提前30天向工会或员工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门。如需裁员超过20人或占比10%以上，需满足企业破产、困难、转产等条件。劳动合同变化致无法履行亦可裁员。...查看全文

公司可以在以下情况下进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整；(2)生产经营发生严重困难，不得不进行裁员；(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员。...查看全文

法律解析： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文