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经济性裁员是为了改善企业生产经营状况而进行的裁员,必须符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》,企业只有在面临破产、严重困难、转产重组或经济情况变化等无法逾越的障碍时才能裁员。裁员程序包括提前通知工会或员工、征求意见、报告政府...查看全文
法律分析:经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工,这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖,主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和生存能力,从而达到度过眼前难关的目的。我国法律规定单位确实因...查看全文
《劳动合同法》规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序,...查看全文
经济性裁员是指因经营不善等经济原因,用人单位一次性辞退部分劳动者。裁员条件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等,以及劳动合同依据的经济情况重大变化导致无法履行。...查看全文
律师分析: 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解答: 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司进行经济性裁员时,会按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果公司违法裁员,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文
经济性裁员的条件及程序:企业破产重整、生产经营困难、企业转产或调整经营方式,导致无法履行劳动合同等情况下,用人单位可裁减人员。在濒临破产或生产经营困难时,用人单位需提前30天向工会或职工说明情况,并听取他们的意见。之后,经向劳动行...查看全文
法律解析: 1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工...查看全文
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。【法律依据】:《...查看全文
1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单...查看全文
律师分析:1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2...查看全文
律师解答: 1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工...查看全文
法律分析: 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
律师分析: 1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工...查看全文
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。【法律依据】:《...查看全文
法律分析:公司可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:_x000D_ (一)依照企业破产法规定进行重整的;_x000D_ (二)生产经营发生严重困难的;_x000D_ (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动...查看全文
单位经济性裁员的如何补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...查看全文
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