实施经济性裁员能否适用代通知金-法律问答|晖律网

实施经济性裁员能否适用代通知金

回答于2024-04-29 阅读（630）

律师回答

摘要：经济性裁员是为了改善企业生产经营状况而进行的裁员，必须符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》，企业只有在面临破产、严重困难、转产重组或经济情况变化等无法逾越的障碍时才能裁员。裁员程序包括提前通知工会或员工、征求意见、报告政府部门等。与代通知金无关，裁员需向劳动部门报告。对于临时解除劳动合同等裁员，仍需支付经济补偿金。

经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工，这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖，主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和生存能力，从而达到度过眼前难关的目的。我国法律规定单位确实因为经营原因需要裁员，需要提前向工会或员工说明。
(一)经济性裁员的条件《劳动合同法》规定了四种经济性裁员的情况：
1、依照企业破产法规定进行重整的
2、生产经营发生严重困难的
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从中我们可以看到，企业只有在面临无法逾越的障碍时，才能进行经济性裁员。否则会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回。
(二)经济性裁员的程序为平衡用人单位和员工的利益，法律规定了严格的
实施审批程序，以避免企业滥用经济性裁员。根据《企业经济性裁减人员规定》的规定，经济性裁员的程序是：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
4、向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
总的来说，实施经济性裁员是与代通知金没有关系的。而且两种制度不适用，裁员需向劳动部门报告。对于临时决定解除劳动合同等裁员，虽然无需提前30天通知，但是仍会给当事人造成损失的，所以用人单位需要给经济补偿金的。

延伸阅读

结语：经济性裁员是企业为改善经营状况而辞退员工的一种手段。我国法律规定了经济性裁员的条件和程序，要求企业提前向工会或员工说明情况，并征求他们的意见。裁员方案需要经过审批程序，并向当地政府行政部门报告。裁员时，用人单位需要支付经济补偿金给被裁减人员，并出具裁员证明书。经济性裁员与代通知金无关，裁员需向劳动部门报告。对于临时决定解除劳动合同等裁员，虽无需提前30天通知，但仍需支付经济补偿金以弥补当事人的损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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