适用于经济性裁员的情况主要是-法律问答|晖律网

相关法律问题

问适用于经济性裁员的情况主要是

法律分析:根据劳动法相关规定:裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标...查看全文

问适用于经济性裁员的情况主要是？

律师分析：根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标准给付...查看全文

问经济性裁员的情况主要是？

答

律师分析：经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。【法律依据】：《中国人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行...查看全文

问哪些情况适用经济性裁员？

答

关于经济性裁员的法定情形是： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...查看全文

问适用经济性裁员的情形有哪些

答

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所...查看全文

问裁员是否属于经济性裁员？

答

公司可以在以下情况下进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整；(2)生产经营发生严重困难，不得不进行裁员；(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员。...查看全文

问哪些情况用人单位可以经济性裁员？

答

律师分析： (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困...查看全文

问用人单位在哪些情况下可以经济性裁员

答

法律分析:用人单位可以经济性裁员的情形:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...查看全文

问哪些情况下可以进行经济性裁员？

答

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客...查看全文

问哪些情况下可以进行经济性裁员？

答

经济性裁员的实质要件和程序要件：实质要件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等；程序要件包括提前说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门并听取意见。...查看全文

问经济补偿支付的适用情况

答

用人单位应支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益。...查看全文

问经济性裁员的情形有哪些

答

法律分析：经济性裁员的情形：_x000D_ 1、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x0...查看全文

问经济性裁员是怎样的

答

法律解析：经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问经济性裁员是怎样的

答

问经济性裁员是怎样的

答

法律分析:经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问经济性裁员是怎样的

答

法律分析:经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。法律依据:《中华人民...查看全文

问经济性裁员是怎样的？

答

律师分析：经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见，同时向劳动行政部门报告裁员方案。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问单位在哪些情况下可以经济性裁员

答

法律分析：用人单位在以下情况下可以经济性裁员： 1、用人单位依法进行重整的； 2、用人单位生产经营出现严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善的； 4、其他因劳动合同订立时所依据...查看全文

问经济性裁员情形有哪些

答

法律分析:经济性裁员的情形:企业依照企业破产法的规定进行重整，需要依法进行裁员的；企业生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。法律依据:《《中...查看全文

问用人单位经济性裁员？

答

律师分析：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间另一种情况是：生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进...查看全文